Morgen aan de slag
Werkgevers spelen een cruciale rol en kunnen in feite meteen beginnen – ook al worstelt de organisatie om de bezetting rond te krijgen. Uit de praktijk blijkt dat zorgmedewerkers openstaan voor contractuitbreiding. Ruim 15% van hen geeft aan meer uren te willen werken, terwijl 25% dit overweegt, mits onder de juiste voorwaarden.
Werkplezier
Belangrijke beweegredenen voor werknemers om meer uren te willen werken zijn ‘werkplezier’ en ‘een passende beloning’. Dit vraagt om maatwerk, zoals (behoud van) een prettig rooster mogelijk maken, persoonlijke aandacht en eigen regie.
Geef inzicht en maak het verschil
Het maakt al een groot verschil als medewerkers 2 tot 4 uren extra per week (kunnen) werken. Zowel voor hun netto-inkomen als voor de tekorten in de organisatie. Het is altijd een persoonlijke beslissing om meer te gaan werken. Het is belangrijk dat het een weloverwogen en bewuste keuze is.
Wat je als werkgever kunt doen? Stimuleer financiële interesse en bied inzicht in wat meer werken precies oplevert.