Ons werk in de zorg

Onder mensen die nú al in de zorg werken ligt nog heel veel onderbenut potentieel. Met contractuitbreiding verkleinen we niet alleen de arbeidstekorten, maar stimuleren we ook de financiële zelfredzaamheid van werknemers

Er is vooral veel winst te behalen bij mensen met kleine contracten. Die zijn in de zorg de norm; de helft van de 1,3 miljoen zorgmedewerkers heeft een contract van minder dan 25 uur.

Geen laaghangend fruit

Om de ‘deeltijdnorm’ te doorbreken is grootschalige verandering nodig. Deeltijd zit diepgeworteld in ons systeem: alles is erop ingericht. Contractuitbreiding realiseren vraagt daarom tijd, focus en een lange adem. Ook binnen zorgorganisaties. Het gaat erom dat het voor degenen die dat al willen makkelijker en aantrekkelijker wordt gemaakt.

Wij geloven in intensieve ondersteuning bij verandering. Die bieden we onder meer met intensieve verandertrajecten en de HPP Bootcamp.

De insteek is drieledig: 

  • Medewerkers een bewuste keuze laten maken over hun contractgrootte 
  • Belemmeringen wegnemen voor degenen die meer willen werken 
  • Een vliegwiel voor verandering in gang zetten binnen de organisatie