Ons werk in de zorg

Het Potentieel Pakken helpt 50 zorgorganisaties met contractuitbreiding. Dat gebeurt door middel van een op maat gemaakte veranderaanpak.

HPP zal een leidende rol vervullen in het begeleiden van zorgorganisatie bij omvangrijke transformaties met als doel het verwezenlijken van uitgebreidere contracten. We zullen onze expertise en inzichten delen door middel van diverse mogelijkheden, zoals thematische bijeenkomsten en andere communicatiekanalen. Bovendien zullen we eventuele dieperliggende uitdagingen die we tegenkomen, systematisch aanpakken en bespreken.

Dit initiatief wordt financieel ondersteund door het ministerie van VWS. De subsidie loopt tot eind augustus 2024.

Wil je meer weten over onze verandertrajecten?

24 uur is de gemiddelde contractgrootte

van zorgmedewerkers; 50% heeft contract van minder dan 25 uur

CBS (2023)

45% wil (misschien) meer uren werken

19% sowieso en 26% onder voorwaarden

Het Potentieel Pakken (2022)

70% van zorgmedewerkers (~)

weet niet/betwijfelt of meer werken financieel loont

Het Potentieel Pakken (2022)

Morgen aan de slag

Als werkgever speel je een cruciale rol en kun je in feite meteen beginnen, ook al worstel je soms als organisatie om de bezetting rond te krijgen. Uit de praktijk blijkt dat zorgmedewerkers openstaan voor contractuitbreiding. Ruim 15% van hen geeft aan meer uren te willen werken, terwijl 25% dit overweegt, mits onder de juiste voorwaarden.

Werkplezier

Belangrijke beweegredenen voor werknemers om meer uren te willen werken zijn ‘werkplezier’ en ‘een passende beloning’. Dit vraagt om maatwerk, zoals (behoud van) een prettig rooster mogelijk maken, persoonlijke aandacht en eigen regie.

Geef inzicht en maak het verschil

Het maakt al een groot verschil als medewerkers 2 tot 4 uren extra per week (kunnen) werken. Zowel voor hun netto-inkomen als voor de tekorten in de organisatie. Het is altijd een persoonlijke beslissing om meer te gaan werken. Het is belangrijk dat het een weloverwogen en bewuste keuze is.

Wat jij als werkgever kunt doen? Stimuleer financiële interesse en geef inzicht in wat meer werken precies oplevert.

Contractuitbreiding betekent niet "fulltime werken". 2 tot 4 uur extra per week maakt al veel verschil. Zowel voor de portemonnee van medewerkers als voor de tekorten in de organisatie.

Laat het potentieel niet liggen

In de zorgsector is veel onderbenut potentieel bij mensen die er al werkzaam zijn. Je kunt arbeidstekorten verminderen door contracten uit te breiden. Vooral bij mensen met kleine contracten valt veel winst te halen. Dit soort contracten zijn gebruikelijk in de zorg; de helft van 1,3 miljoen zorgmedewerkers heeft een contract van minder dan 25 uur.

Sita ging meer uren werken: “Je ontwikkelt een betere band”

Werken in de zorg is een prachtig vak, maar kent ook uitdagingen. Eén van grootste uitdagingen is op dit...

Lees meer

Maak meer werken aantrekkelijk

De deeltijdnorm zit diepgeworteld in de Nederlandse werkcultuur, alles is er op ingericht. Contractuitbreiding op grote schaal heeft dan ook tijd en focus nodig binnen de zorgorganisaties. Je wil de medewerkers die er al positief tegenover staan het als werkgever vooral makkelijk en aantrekkelijk maken.

Hoe: met intensieve ondersteuning zoals de verandertrajecten en themasessies.

De integrale verandering

Roosters zijn vaak een obstakel voor medewerkers die contractuitbreiding in de weg staan. Door als HPP met werkgevers én werknemers het gesprek aan te gaan kunnen we uitbreiding wel mogelijk maken. En omdat vooral de werknemer centraal staat hebben deze gesprekken ook een positief effect op verzuim, de betrokkenheid en het verloop.

Bewustwording

Met de WerkUrenBerekenaar en via de podcast Zorg&Zo creëren we bewustwording onder zorgpersoneel. En we delen onze kennis en ervaring in themasessies, rondetafelgesprekken en eigen onderzoeken.

Zo werken we

HPP werkt op basis van data en feiten waarbij we de gehele zorgorganisatie betrekken. We leggen nadruk op actie ondernemen en sturen scherp op impact: van onze activiteiten tot individuele interventies. We zetten doelstellingen en meten continu de voortgang ervan, zodat we meteen inzien wat er eventueel anders moet of beter kan.

Veranderen doe je zo: een frisse blik op data en feiten

14 september 2022 Het onderwerp deeltijd maakt vaak de tongen los. Niet alleen in de media zien we vaak...

Lees meer

Zelf aan de slag?

We hebben nog een paar plekken beschikbaar voor intensieve trajecten de komende periode. Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek via info@hetpotentieelpakken.nl of bel 020-2404450.

Maak een afspraak

“Ik heb nu ruim 80 collega’s gesproken. Met als insteek: ben jij tevreden, dan ben ik dat ook, en zo niet, dan doen we daar graag wat aan. Het bewust kijken naar contracten en roosters heeft inmiddels 72 uur opgeleverd – dat is 2 FTE!”

Locatiemanager Jacobien van Rijn (Ons Tweede Thuis)

Zorgmedewerkers aan het woord

Medewerkers vertellen welke uitdagingen en kansen zij zien rondom personeelstekorten in de zorg

"Door het HPP-traject ben ik gaan kijken of ik meer uren kon gaan werken. Dat is niet altijd even makkelijk in de wijk omdat wij natuurlijk al erg onregelmatig werken. Maar door aan te geven wat ik graag wilde en met elkaar het gesprek aan te gaan, bleek het wél mogelijk. Waar een wil is, is een weg!"

Juliette Hondelink - Eeftink
Verpleegkundige in de wijk, Vierstroom ZorgThuis