Over de organisatie

HPP in de media

Onze missie:
met onderbenut potentieel vraagstukken op de arbeidsmarkt oplossen

initiatief

Ons werk in de zorg

Laatste nieuws

initiatief

Ons werk in het onderwijs

Initiatief

Ons werk in de kinderopvang

De WerkUrenBerekenaar

Schrijf je in voor de HPP Bootcamp

Home

Onze missie

Wij geloven dat iedereen zijn kennis, vaardigheden en ervaring volledig moet kunnen benutten. Het Potentieel Pakken is een non-profit organisatie, opgericht in 2019. Onze missie: met onderbenut potentieel vraagstukken op de arbeidsmarkt oplossen. Ten gunste van medewerkers, organisaties, sectoren en de economie.

Contractuitbreiding is belangrijke oplossing

Al in 2018 toonde het Power of Parity-rapport van adviesbureau McKinsey een opvallende discrepantie aan. Nederland is wereldkampioen deeltijdwerken, maar heeft ook grote, groeiende personeelstekorten. De opvallendste conclusies: de tekorten in de zorg en het onderwijs konden – in theorie – worden opgelost als vrouwen met een kleine deeltijdbaan één uur per week extra zouden werken. En meer werken kan voor werknemers met een klein contract een belangrijke stap naar financiële zelfstandigheid zijn.

Contractuitbreiding is een belangrijke oplossing. Niet alleen voor de tekorten op de arbeidsmarkt, ook voor de financiële zelfredzaamheid van werknemers. “Meer werken” heeft terecht prioriteit voor alle partijen, van overheid tot sociale partners, maar is zeker geen laaghangend fruit.

Medewerkers vertellen welke uitdagingen en kansen zij zien rondom personeelstekorten in de zorg

Het roer kán om

Op papier is er potentieel voor grotere contracten. Zeker in sectoren waarin veel vrouwen werken, zoals de zorg, het onderwijs en de kinderopvang.

Werkgevers spelen een cruciale rol. Daarom begeleiden we organisaties en sectoren actief bij grootschalige verandering. Daarnaast vinden we het belangrijk onze kennis en ervaring vast te leggen en breed te delen zodat zoveel mogelijk partijen daar profijt van hebben.

>> Lees meer over wat wij doen

"Ik ging anders naar het rooster kijken. Zoals: wat kunnen we doen los van achturige diensten? Want een contract hoeft niet per se 32 of 36 uur per week te zijn, 34 uur kan ook."

Denise Leibbrand
Afdelingshoofd Spaarne Gasthuis

Fotografie: o.a. Sabine van Nistelrooij

  • Meld je aan voor onze nieuwsbrief

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Scroll to top