Het Potentieel Pakken (HPP) gelooft dat er veel potentieel schuilt in het vergroten van kleine deeltijdbanen. Voor medewerkers en voor organisaties.
De arbeidsmarkt kraakt in zijn voegen:
Tijd voor verandering! De knelpunten op de arbeidsmarkt vragen om een proactieve aanpak.
Een belangrijk deel van de oplossing voor de knelpunten op de arbeidsmarkt ligt binnen organisaties zelf. De sleutel tot succes? Optimale inzet van de kennis en talenten van hun eigen medewerkers. Dit resulteert in een win-winsituatie voor alle betrokkenen.
Uit onderzoek van HPP blijkt dat een fors aantal medewerkers in kraptesectoren bereid is om meer te werken. Echter, de randvoorwaarden moeten wel kloppen.
Ongeveer 15 procent wil sowieso meer uren werken, terwijl ongeveer 25 procent dat zou overwegen onder de juiste voorwaarden. Onze eigen enquêtes onder ruim 5000 zorgmedewerkers tonen aan dat “werkplezier” en “voldoende beloning” de meest genoemde redenen hiervoor zijn.
Precies de aspecten die werkgevers zelf kunnen verbeteren.
De toekomst van de arbeidsmarkt
Door te focussen op optimale inzet van bestaand talent en het creëren van aantrekkelijke werkomstandigheden, kunnen organisaties zelf al veel heel doen.
HPP begeleidt organisaties en sectoren actief bij grootschalige verandering met een een veranderaanpak op maat en ondersteuning bij uitrol en opschaling. Dit doet HPP onder andere met intensieve verandertrajecten bij organisaties, Bootcamps in de zorg en het primair onderwijs en een proeftuin in de kinderopvang.
We delen ook onze kennis en ervaring breed, zodat zoveel mogelijk partijen daar profijt van hebben. We organiseren rondetafel- en themasessies, en publiceren eigen onderzoekrapporten en opinieartikelen. Systemische issues zetten we op de agenda bij relevante spelers.
