Het Potentieel Pakken

De missie van Het Potentieel Pakken (HPP) is helder: alle medewerkers in sectoren met veel kleine contracten en relatief lage lonen moeten hun potentieel kunnen pakken. Werkgevers spelen een cruciale rol om dit voor hun medewerkers mogelijk te maken.

Dit draagt bij aan oplossingen voor personeelstekorten en versterkt het financieel welzijn van medewerkers.

Wij helpen werkgevers, vooral in sectoren met veel kleine contracten, het potentieel van hun medewerkers beter te benutten. We ondersteunen organisaties en delen onze kennis en inzichten met een breed publiek.

Snelmenu:#

De initiatieven van HPP

De arbeidsmarkt: knelpunten en oplossingen

De arbeidsmarkt kraakt in zijn voegen:

Personeelstekorten zijn wijdverspreid, met stagnerende dienstverlening als gevolg.
De hoge werkdruk eist zijn tol: medewerkers ervaren minder werkplezier, wat resulteert in verhoogd verzuim en verloop.
Organisaties worden steeds afhankelijker van dure zzp’ers.
Tegelijkertijd kampt een toenemende groep medewerkers, vaak met kleine deeltijdcontracten, met financiële kwetsbaarheid. Dit heeft negatieve gevolgen, zowel voor de medewerkers zelf als voor hun werkgevers.

Tijd voor verandering! De knelpunten op de arbeidsmarkt vragen om een proactieve aanpak.

Onze drie kernthema’s

Contractuitbreiding#

De uitdaging: onderbenut potentieel en toenemende personeelstekorten

40% van de medewerkers is bereid om meer uren te werken, onder bepaalde voorwaarden. Toch besprak minder dan 1 op de 3 dit de afgelopen zes maanden met een leidinggevende. Ondanks het grote potentieel is er dus weinig dialoog over contractgrootte.

HPP helpt werkgevers grotere contracten mogelijk te maken voor werknemers die meer uren willen werken. Dit doen we door data-gedreven inzichten, praktische tools en intensieve begeleiding om roosters en HR-processen te verbeteren, medewerkers te betrekken bij besluitvorming en bestaande overtuigingen en aannames uit te dagen.

Gezonde roosters#

De uitdaging: gezonde balans tussen werk en privé

Voor veel werknemers zijn een gezonde werk/privé-balans en een voorspelbaar rooster cruciaal om meer uren te kunnen werken. Helaas gelooft minder dan de helft dat het mogelijk is om een groter contract te combineren met een gezond en prettig rooster.

We ondersteunen werkgevers bij het creëren van gezonde roosters die aansluiten bij de wensen en mogelijkheden van medewerkers. Dit doen we door een participatief proces te faciliteren, waarbij we medewerkers betrekken bij het ontwerpen en evalueren van roosters.

Financieel welzijn#

De uitdaging: financiële kwetsbaarheid en geldstress

Veel medewerkers zijn financieel kwetsbaar door de combinatie van kleine contracten en lage lonen. Dat kan leiden tot financiële stress en een hoger ziekteverzuim en personeelsverloop.
Veel medewerkers hebben beperkt zicht op hun financiële situatie. Er heersen misverstanden over wat meer uren werken oplevert: minder dan één op de drie gelooft dat meer werken loont.
Werkgevers moeten een sleutelrol spelen door financieel bewustzijn te vergroten, de juiste informatie te verstrekken en medewerkers te ondersteunen bij acties om hun financieel welzijn te verstevigen, bijvoorbeeld door meer te gaan werken.

De kernactiviteiten van HPP

Intensieve begeleiding

HPP begeleidt organisaties en sectoren actief bij grootschalige verandering met een een veranderaanpak op maat en ondersteuning bij uitrol en opschaling. Dit doet HPP onder andere met intensieve verandertrajecten bij organisaties, Bootcamps in de zorg en het primair onderwijs en een proeftuin in de kinderopvang.

Kennis en ervaring delen

We delen ook onze kennis en ervaring breed, zodat zoveel mogelijk partijen daar profijt van hebben. We organiseren rondetafel- en themasessies, en publiceren eigen onderzoekrapporten en opinieartikelen. Systemische issues zetten we op de agenda bij relevante spelers.