Het Potentieel Pakken heeft samen met het Nibud en WOMEN Inc. de WerkUrenBerekenaar gelanceerd, een gebruiksvriendelijke tool waarmee werknemers binnen 10 minuten inzicht krijgen in wat meer (of minder) werken onder de streep betekent, dus inclusief belastingen en toeslagen. Als stichting richten wij ons daarbij specifiek op bewustwording rond het thema beloning en het onder de aandacht brengen van de tool bij medewerkers en werkgevers in de zorg. Een belangrijke stap bij het realiseren van grotere contracten!
De WerkUrenBerekenaar
De uitdaging
Zorgmedewerkers vinden beloning een belangrijke reden om meer te gaan werken en vinden het ook belangrijk om financieel onafhankelijk te zijn. Toch zijn ze dat in de praktijk vaak niet, door de combinatie van een relatief klein contract en een relatief laag salaris, met alle risico’s van dien, voor henzelf en hun families. Daarnaast weten medewerkers vaak niet wat meer werken oplevert, nu en later, en gaan er op basis van verkeerde informatie of onjuiste overtuigingen (meestal onterecht) van uit dat meer werken niet loont. Een derde uitdaging is dat meer werken soms ook maar marginaal loont, waardoor medewerkers onvoldoende financiële drijfveren zien om meer te gaan werken.
De feiten
70%
van de zorgmedewerkers geeft aan beloning een belangrijke reden te vinden om meer te gaan werken
Het Potentieel Pakken (2020)
300000
zorgmedewerkers zijn naar schatting niet financieel onafhankelijk (terwijl 83% dit wel belangrijk vindt) en verdienen minder dan 1.410 euro per maand
Het Potentieel Pakken (2021)
33,33%
van de zorgmedewerkers geeft aan niet te weten wat meer werken financieel oplevert; de helft weet niet wat dat voor hun pensioen betekent
Het Potentieel Pakken (2020)
40%
van de zorgmedewerkers weet niet waar zij terecht kunnen om uit te zoeken wat meer werken oplevert
Het Potentieel Pakken (2020)
Twee stappen in de goede richting
Wij zien een belangrijke eerste stap in het enthousiasmeren en informeren van zorgmedewerkers rondom het thema beloning, en de waarde van werk in bredere zin. De tweede stap is het beschikbaar stellen van een gebruiksvriendelijke tool die mensen helpt een beter beeld te krijgen van wat meer werken precies betekent voor je portemonnee.
“Ik heb het idee dat wel meer collega’s meer willen werken, maar dat er ook veel aannames bestaan over bijvoorbeeld het kwijtraken van toeslagen. De WerkUrenBerekenaar vind ik een interessante tool om die aannames mee te toetsen; je krijgt inzicht in waar je geld op inlevert en waar je op verdient.”
Natascha (30), Eerst Verantwoordelijke Verzorgende in de ouderenzorg
Onze aanpak
Om concrete aanknopingspunten te bieden om het gesprek aan te gaan over bovengenoemde thema’s hebben we een zorgspecifieke campagne ontwikkeld. Deze bestaat onder meer uit persoonlijke verhalen van een brede groep medewerkers uit de zorg – samengevat in mooie profielen en een gloednieuwe podcastreeks Zorg & Zo – en uit doorgerekende zorgscenario’s.
We hebben de WerkUrenBerekenaar en deze bijbehorende communicatiecampagne samen met een groot aantal partners in deze sector breed onder de aandacht gebracht van zorgmedewerkers en werkgevers.
➜ Zorgspecifieke communitiecatie-toolkit opvragen?
Neem voor meer informatie en de voor de campagne ontwikkelde communicatie-toolkit contact op met Marleen Vos via marleen.vos@hetpotentieelpakken.nl.
➜ ‘Beloning van zorgmedewerkers – de onderbelichte kant van de discussie’
Lees hier het heldere blog van HPP-oprichter Wieteke Graven op Skipr.
➜ Zorg & Zo de podcast is te beluisteren op deze drie kanalen:
De WerkUrenBerekenaar invullen
Werknemers kunnen de WerkUrenBerekenaar invullen via de door WOMEN Inc. ontwikkelde campagnepagina www.WerkUrenBerekenaar.nl.
Onze partners
Hieronder vind je onze distributiepartners binnen de zorgsector. Daarnaast werken wij nauw samen met het Nibud – verantwoordelijk voor het bouwen van de tool – en WOMEN Inc. die de WerkUrenBerekenaar breed onder de aandacht brengt middels een landelijke online campagne.
De WerkUrenBerekenaar is een initiatief van:
Partners
