Het Potentieel Pakken
Het Potentieel Pakken (HPP) pakt personeelstekorten op een vernieuwende manier aan. De stichting focust op contractuitbreiding en financiële zelfredzaamheid.
We begeleiden grootschalige verandering en delen onze kennis en ervaring met werkgevers, werknemers en beleidsmakers. HPP is actief in vier sectoren: de zorg, kinderopvang, thuisondersteuning en het onderwijs.
Het Potentieel Pakken helpt 50 zorgorganisaties met contractuitbreiding. Dat doen we middels een op maat gemaakte veranderaanpak.
We begeleiden zorgorganisaties bij grootschalige veranderingen om grotere contracten te realiseren. We delen onze kennis en ervaring breed en kaarten systemische problemen, die we onderweg tegenkomen, aan.
Dit initiatief wordt financieel ondersteund door het ministerie van VWS. De subsidie loopt tot eind augustus 2024.
In drie maanden tijd breidde 19 procent van de actief betrokken medewerkers hun contract uit met gemiddeld 5,4 uur per week. Daarnaast had de proeftuin nog andere gunstige effecten.
Dit project heeft als doel de financiële zelfredzaamheid van thuisondersteuners (via hun werkgever) te verbeteren. Dit doen we met steun van de Goldschmeding Foundation en in samenwerking met Cordaan Thuisdiensten B.V. en Actief Zorg. We ontwikkelen in twee proeftuinen een aanpak voor werkgevers om hun medewerkers te ondersteunen op het gebied van financieel bewustzijn.
Onze integrale veranderaanpak helpt leerkrachten en OOP bewust kiezen hoeveel uren ze willen werken. We nemen ook belemmeringen weg voor wie meer wil werken. En we zorgen voor een vliegwiel voor verandering binnen het schoolbestuur.
HPP werkt aan een traject om thuisondersteuners (een financieel kwetsbare groep) financieel bewuster te maken. In proeftuinen bij twee organisaties richt HPP zich op werkgevers die op dit vlak hun rol moeten en kunnen pakken.
Financiële support door Goldschmeding Foundation
De alliantie ‘Financieel Sterk door Werk’ zet zich in voor de duurzaam financiële onafhankelijkheid van vrouwen in de zorg, schoonmaakbranche en kinderopvang door belemmeringen weg te nemen. Onze partners zijn WOMEN Inc en Bureau Clara Wichmann.
Financiële support door het ministerie van OCW
De WerkUrenBerekenaar is een online tool die medewerkers kunnen gebruiken om uit te rekenen hoeveel ze netto overhouden als ze meer gaan werken, inclusief premies, heffingen en toeslagen. Het is een handige tool om financiële interesse mee te stimuleren.
Om de waarde van werken bespreekbaar te maken, ontwikkelde HPP de vierdelige podcastreeks Zorg & Zo. Hierin vertellen verschillende zorgmedewerkers wat hen bezighoudt op en om het werk. Wat was hun ‘oerknal’ om in de zorg te gaan werken? Wat drijft hen, wat vinden ze belangrijk, hoe geven ze hun werk optimaal vorm? Welke rol speelt beloning daarbij? Aan tafel bij Marijke gaan Debby, Esther en Stephanie, elk met hun eigen verhaal en achtergrond, in gesprek.
In de digitale kennisbank van HPP vind je betrouwbare informatie over deeltijdwerk en contractuitbreiding. #
HPP werkt op basis van data en feiten en gaat voorbij meningen en overtuigingen. In de kennisbank vind je onder meer de onderzoeken van HPP naar deeltijd van de afgelopen jaren, en de rubriek ‘Veranderen doe je zo’ voor concrete tips.
