Wat HPP doet

Het Potentieel Pakken (HPP) pakt personeelstekorten op een vernieuwende manier aan. De sociale onderneming focust op contractuitbreiding, prettige roosters en financieel welzijn.

We begeleiden grootschalige verandering en delen onze kennis en ervaring met werkgevers, werknemers en beleidsmakers. HPP is actief in sectoren met veel kleine contracten (minder dan 25 uur per week) en relatief lage lonen.

Lees verder op deze pagina over ons werk:

En ook:

Ons werk in de zorg

Grotere contracten & gezonde roosters

RoosterBooster: gezonde roosters voor de zorg

Hoge werkdruk, ongewilde deeltijd en veel korte diensten – de ouderenzorg piept en kraakt. Met RoosterBooster helpen we VVT-organisaties bij het ontwerpen van roosters die wél werken. Voor medewerkers én organisaties.

Lees meer over RoosterBooster →

Ons werk in de zorg

We ondersteunen zorgorganisaties bij het realiseren van grotere contracten en gezonde roosters voor hun medewerkers. Zo pakken we de knelpunten aan en versterken we de zorgsector van binnenuit.

Lees verder

Ons werk in de kinderopvang

Inzetten op grotere contracten loont in de kinderopvang, blijkt uit de proeftuin die we hebben begeleid bij Kind & Co Ludens, in opdracht van Kinderopvang werkt!.

Lees verder

Ons werk in de schoonmaak

Sinds 2024 werken we ook samen met schoonmaakorganisaties om de thema’s grotere contracten, gezonde roosters en financieel welzijn aan te pakken.

Lees verder

HPP in het onderwijs

Meer uren werken in het primair onderwijs? Gemiddeld breidde 12% van de in deeltijd werkende leerkrachten en het onderwijsondersteunend personeel (OOP) hun contract uit. Dit lukte door aan de slag te gaan met uren, flexibiliteit en takenpakket.

Lees verder

Bootcamp Urenuitbreiding primair onderwijs

Financieel welzijn van medewerkers

Beloning is een belangrijk thema in de sectoren waar wij actief zijn. De combinatie van kleine contracten en een laag salaris maakt medewerkers financieel kwetsbaar. Wij geloven dat werkgevers een belangrijke rol kunnen spelen in het financieel welzijn van hun medewerkers.

In dat kader zijn wij sinds 2023 actief op dit thema. We hebben meerdere initiatieven lopen op dit thema:

We hebben, met steun van de Goldschmeding Foundation, een programma ontwikkeld om werkgevers actief en effectief hun rol te laten pakken in het financieel welzijn van hun medewerkers. Goed nieuws! We starten in februari 2025 met een programma, waarbij jij als werkgever jouw rol kunt pakken om het financieel welzijn van jouw medewerkers te vergroten. Hier vind je meer informatie. Financiële support door Goldschmeding Foundation

We zijn partner in de Alliantie “Financieel Sterk door Werk”, gericht op financiële onafhankelijkheid van praktisch opgeleide vrouwen. Dit is een vijfjarige samenwerking met Bureau Clara Wichmann en WOMEN Inc onder de titel Financieel Sterk Door Werk.

Kennis en ervaring delen

De WerkUrenBerekenaar

De WerkUrenBerekenaar is een online tool die medewerkers kunnen gebruiken om uit te rekenen hoeveel ze netto overhouden als ze meer gaan werken, inclusief premies, heffingen en toeslagen. Het is een handige tool om financiële interesse mee te stimuleren.

De WerkUrenBerekenaar is ontwikkeld in samenwerking met WOMEN Inc. en het Nibud

Ga naar De WerkUrenBerekenaar

Podcast Zorg & Zo

Om de waarde van werken bespreekbaar te maken, ontwikkelde HPP de vierdelige podcastreeks Zorg & Zo. Hierin vertellen verschillende zorgmedewerkers wat hen bezighoudt op en om het werk. Wat was hun ‘oerknal’ om in de zorg te gaan werken? Wat drijft hen, wat vinden ze belangrijk, hoe geven ze hun werk optimaal vorm? Welke rol speelt beloning daarbij? Aan tafel bij Marijke gaan Debby, Esther en Stephanie, elk met hun eigen verhaal en achtergrond, in gesprek.

Lees verder over Podcast Zorg & Zo

Kennisbank

In de digitale kennisbank van HPP vind je betrouwbare informatie over deeltijdwerk en contractuitbreiding. #

HPP werkt op basis van data en feiten en gaat voorbij meningen en overtuigingen. In de kennisbank vind je onder meer de onderzoeken van HPP naar deeltijd van de afgelopen jaren, en de rubriek ‘Veranderen doe je zo’ voor concrete tips.

Ga naar onze Kennisbank