Een van de activiteiten van Het Potentieel Pakken (HPP) is het uitrollen van intensieve verandertrajecten. Doel is het thema urenuitbreiding verankeren in een organisatie, zodat dit structureel onderdeel wordt van hun denken en doen. Onze aanpak bestaat uit een aantal veranderinterventies gericht op medewerkers, managers, teamleiders, HR en bestuur.
De insteek van een traject is dat medewerkers een bewuste keuze maken over hun contractgrootte, dat we belemmeringen wegnemen voor degenen die meer willen werken én een vliegwiel voor verandering in gang zetten binnen de organisatie.
Hierbij baseren we ons op data en feiten: wij gaan voorbij meningen en overtuigingen en kijken met een frisse blik naar hoe het écht zit. Een diepgewortelde norm of denkbeeld verander je niet zomaar: we ondersteunen organisaties en sectoren dan ook intensief bij deze verandering, waarbij de nadruk ligt op actie en doen.
