Met RoosterBooster begeleiden we wijkteams naar roosters die beter aansluiten bij medewerkers én cliënten. Teams uit één regio werken samen aan langere diensten, minder losse opkomsten en meer rust in de planning.
Na 4 edities kunnen momenteel organisaties uit deze regio’s zich aanmelden:
Personeelstekorten en korte diensten in de wijkverpleging zorgen voor ongezonde roosters en tevreden medewerkers. Korte diensten leiden tot veel opkomsten en veel inzet van externen. Dit leidt dit tot een neerwaartse spiraal van hoog verzuim, verloop en werkdruk.
Werkgevers kunnen deze spiraal doorbreken met gezonde en fijne roosters.
RoosterBooster helpt teams om:
Resultaat: meer rust, werkplezier en grip op inzet.
“Het mooie aan dit programma is dat je met meerdere zorgorganisaties samen over zoiets gaat nadenken. We wisselen structureel veel te weinig kennis uit. We vinden allemaal het wiel opnieuw uit, dat is heel zonde.”
Deelnemer regio Rotterdam-Rijnmond
Er doen twee teams mee per organisatie, met per team:
We starten met inzicht in dienstenpatronen, en wat dat betekent voor het team. En verkennen kansen voor langere diensten. Hoe kun je de cliëntplanning optimaliseren en zorg verschuiven naar daluren? Deelnemers leren hoe ze collega’s meenemen in de verandering en hoe ze deze kunnen borgen binnen hun organisatie. Met HPP-materialen ondersteunen we structurele verbeteringen en zorgen we voor brede toepassing.
Vier regio’s hebben het programma inmiddels afgerond: ZW Connect, UtrechtZorg, Transvorm en Rotterdamse Zorg. Wat het hen opleverde:
We werven nu organisaties uit Zuid-Holland. Per organisatie doen twee teams mee (manager, wijkverpleegkundige, planner). Deelname is kosteloos dankzij de Goldschmeding Foundation.
Heb je vragen over deze editie of wil je jullie organisatie aanmelden, stuur dan een mail naar Angelique Vogelaar.
“We hebben korte routes weggehaald en andere verlengd. Dat gaf direct rust.”
Deelnemer RoosterBooster
RoosterBooster is onderdeel van een meerjarig traject met meerdere regionale edities. In 1,5 jaar werken twintig zorgorganisaties en veertig teams aan gezondere roosters en duurzaam personeelsbeleid. We hebben al vier edities gedaan, en nu is er in 2027 en 2028 weer ruimte voor vier nieuwe edities.
Het is zo leuk om met teams na te denken over hoe het anders kan. Zij weten het beste waar de kansen liggen om hun werk anders in te richten. Wij geven het zetje om daadwerkelijk door te pakken.
Anne-Eva van der Wijk - Senior lead expert strategische roostering bij Het Potentieel Pakken
Naast RoosterBooster heeft HPP meerdere trajecten gedaan in de wijkpleging. Na 5 jaar heeft Anne-Eva haar inzichten over de wijkverpleging op een rij gezet.
RoosterBooster is mede mogelijk gemaakt door de Goldschmeding Foundation (programma Toekomstbestendig Werk).
