Met RoosterBooster begeleiden we wijkteams naar roosters die beter aansluiten bij zorgprofessionals. Wijkverpleegkundigen, planners en leidinggevenden uit één regio werken samen aan langere diensten.
Uitdaging en ambitie
In de wijkzorg zitten roosters muurvast. Korte diensten, kleine contracten en structureel tekort aan personeel maken het werk onvoorspelbaar en zwaar. En juist daar ligt ruimte voor verbetering. Want wie goed roostert, houdt zorgmedewerkers aan boord.
Aanpak
RoosterBooster is een meerjarig programma, mede mogelijk gemaakt door de Goldschmeding Foundation. Vijf organisaties per editie werken toe naar een concreet plan met langere diensten, minder opkomstmomenten en een andere indeling van het werk. Teams analyseren in interactieve sessies hun eigen roosters en dienstenpatronen en maken zichtbaar waar het wringt. Wij begeleiden hen stap voor stap naar oplossingen en geven handvatten om collega’s mee te nemen in die verandering. Het doel: meer rust, grip en werkplezier.
Resultaten
De eerste editie startte in mei 2025 in Rotterdam-Rijnmond met de Zellingen, Laurens, MIJ, Frankelandgroep en De Merwelanden. Deelnemers ontdekten speelruimte: één team draait nu twee diensten per dag minder, nieuwe cliënten worden bewust in de middag ingepland en er wordt geëxperimenteerd met basisroosters met langere diensten. Een deelnemer zei het zo: “Het vraagt dat we allemaal een beetje water bij de wijn doen. Maar daar krijgen we wél meer rust en grip voor terug.” Het programma kreeg een 7,9 en 94% zou het aanraden aan collega’s.
