Op weg naar een ‘Rooster in Balans’
Samen met de locatiemanagers, capaciteitsadviseurs, directie en P&O begon vorige week het project Rooster in balans bij Zorgcentra De Betuwe....
‘Als je het beste voor hebt met je medewerker, is dit een no‑brainer’
De salarissen in de thuishulp behoren tot de onderkant van de arbeidsmarkt. Geldzorgen liggen op de loer. Bij Axxicom...
Sterke start van ‘Contract op maat’ bij Livio
Bij zorgorganisatie Livio ging woensdag het traject ‘Contract op maat’ van start, op locatie De Driehof in Enschede. 12...
Meer rust in het rooster: hoe De Zellingen de regie terugpakte
In de wijkverpleging is een stabiel rooster vaak kwetsbaar. De Zellingen gooide het roer om. Met het programma RoosterBooster...
“Dit traject zette bij Bink een cultuurverandering in gang”
Bij Bink stond aandacht voor medewerkers al stevig op de agenda. Het traject Passende contracten bracht in 2025 dan...
Werkgevers leren samen over financiële gezondheid van medewerkers
Steeds meer mensen met een baan hebben geldzorgen. Werkgevers willen helpen, maar de grote vraag blijft: wat werkt écht?...
Erasmus MC start met ‘Nieuwkomers in hun kracht’
Duurzame instroomroute voor ervaren zorgtalent Terwijl de werkdruk in ziekenhuizen oploopt, staan in Nederland vele ervaren verpleegkundigen met een...
Amsta maakt geldzorgen bespreekbaar op het werk
Geldzorgen komen voor op veel werkvloeren, maar blijven vaak onzichtbaar. Praten over geld voelt privé en ongemakkelijk. Tegelijk hebben...
Aafje blijft investeren in gezonde roosters
Werkplezier is voor zorgmedewerkers de belangrijkste reden om meer uren te willen werken, blijkt uit onderzoek van HPP. Voor...
Programma ‘Nieuwkomers in hun kracht’
HPP ondersteunt de landelijke opschaling van een traject dat nieuwkomers met een verpleegkundig diploma uit hun land van herkomst...