Careaz | Traject ‘Gezondere roosters’
Gezonde roosters ontstaan als teams zélf eigenaar worden van de verandering – en de vaardigheden opbouwen om die vast...
Regionaal programma ‘Contract op Maat’ in Twente
Twentse zorg- en welzijnsorganisaties werken samen aan contracten die beter passen bij de wensen van medewerkers. Doel: meer werkplezier...
Programma ‘RoosterBooster’ voor wijkverpleging
Met RoosterBooster begeleiden we wijkteams naar roosters die beter aansluiten bij zorgprofessionals. Wijkverpleegkundigen, planners en leidinggevenden uit één regio...
Kind&co ludens | Traject ‘Passende contracten’
Kind&co ludens wilde werk maken van passende contracten voor al hun medewerkers. Wij ontwikkelden een aanpak die ingezet kon...
Programma ‘Financiële gezondheid op de werkvloer’
Veel organisaties hebben te maken met financieel kwetsbare medewerkers. Met support van de Goldschmeding Foundation ontwikkelden wij een programma...
Sophia Scholen | Traject ‘Passende aanstellingen’
85% parttimers en een groeiend lerarentekort – een bekende mismatch. Wij werkten in een intensief traject nauw samen met...
Onze manier van werken
We hebben in de afgelopen jaren een unieke manier van werken ontwikkeld. Op basis van ervaringen blijven we deze...
Taboe op geldzorgen: hoe start je als werkgever het gesprek?
In de kinderopvang speelt geldstress een grotere rol dan vaak wordt gedacht. Dit gevoelige, urgente thema blijft vaak onder...
Geldstress wijdverspreid in de kinderopvang
Ruim een derde van de pedagogisch medewerkers heeft geldzorgen. Ze liggen ervan wakker of voelen stress over rondkomen. Dit...
Anders werken en anders roosteren in de ouderenzorg
De ouderenzorg staat voor grote uitdagingen, ook in Zeeuws-Vlaanderen. Tekorten, hoge werkdruk en ongezonde roosters zetten medewerkers onder druk. Tegelijk liggen er kansen om organisaties...