Tijdens het commissiedebat Emancipatie in de Tweede Kamer verwees Kamerlid Marjolein Moorman (PRO) vandaag naar het nieuwe onderzoek van Het Potentieel Pakken (HPP): ‘Zoveel loont meer werken in de zorg en kinderopvang’.
25 juni 2026
Het debat ging onder meer over loonverschillen, arbeidsparticipatie van vrouwen en de hardnekkige deeltijdcultuur in Nederland. In een discussie met Caroline van der Plas (BBB) kwam de vraag aan bod of het belasting- en toeslagenstelsel meer werken ontmoedigt.
Moorman verwees vervolgens naar het onderzoek van HPP. Dat laat zien dat extra werken voor de meeste praktisch opgeleide medewerkers in zorg en kinderopvang wél loont.
Tegelijk benoemde Moorman bestaande belemmeringen: de complexiteit van het stelsel en de hoge kosten van kinderopvang en de onzekerheid over wat iemand onderaan de streep overhoudt.
Moorman pakt het rapport ‘Zoveel loont meer werken in de zorg en kinderopvang’ erbij tijdens het debat
Wat vier uur extra werken oplevert
HPP berekende wat 4 uur extra werken per week oplevert voor 925.000 praktisch opgeleide medewerkers in de zorg en kinderopvang.
Voor vier op de vijf levert dit meer dan €12,50 netto per extra uur op. Tegelijk behoort één op de vijf tot een risicogroep die minder overhoudt. Dat komt vooral door de samenloop van toeslagen, opvangkosten en contractgrootte.
De individuele verschillen zijn groot: binnen één functie kan het nettoresultaat ruim €350 netto per maand verschillen. Dat maakt het gesprek over meer werken ingewikkeld. Niet alleen voor medewerkers, maar ook voor leidinggevenden, HR en salarisadministraties.
Wat werkgevers nu al kunnen doen
Werkgevers hoeven niet te wachten op stelselwijzigingen. Zij kunnen medewerkers nu al helpen om beter zicht te krijgen op hun persoonlijke situatie.
Dat kan bijvoorbeeld door de WerkUrenBerekenaar actief onder de aandacht te brengen, medewerkers te ondersteunen bij het gebruik ervan en het gesprek over uren, inkomen en inzetbaarheid concreter te maken.
Ook de manier waarop extra uren worden georganiseerd, maakt verschil. Vier uur extra werken op bestaande werkdagen is vaak aantrekkelijker dan een extra werkdag. Zo voorkom je dat medewerkers meteen te maken krijgen met extra opvangkosten, reistijd of reiskosten.
Wat de politiek moet oplossen
Voor de politiek ligt er een bredere opdracht. Voor veel medewerkers is het ingewikkeld om zelf te berekenen wat meer werken oplevert. De angst om fouten te maken en later geld te moeten terugbetalen is groot.
Een eenvoudiger en voorspelbaarder stelsel kan die drempel verlagen. Beleidsvoornemens, zoals bijna gratis kinderopvang, zullen de financiële opbrengst van meer werken verhogen.
Eén vraagstuk, meerdere dossiers
Dit vraagstuk past niet in één beleidsdossier. Het raakt aan emancipatie, arbeidsmarkt, kinderopvang, fiscaliteit en bestaanszekerheid tegelijk.
Juist daarom zijn praktische stappen én structurele keuzes nodig. Werkgevers kunnen morgen al beginnen met betere gesprekken en slimmer organiseren. De politiek is aan zet om het stelsel eenvoudiger, eerlijker en beter uitlegbaar te maken.
Met dit rapport biedt HPP een feitelijke basis voor betere gesprekken over werk, inkomen en financiële gezondheid.
Lees het rapport Zoveel loont meer werken in de zorg en kinderopvang:
