De zorgsector kampt met aanzienlijke uitdagingen: personeelstekorten, hoge werkdruk, afhankelijkheid van zzp’ers, verzuim en verloop.
Tegelijk werken veel zorgmedewerkers in kleine contracten (<25 uur). Uit ons onderzoek blijkt dat 41% van deze medewerkers bereid is meer uren te werken, mits deze goed worden ingeroosterd en beloond.
Van 2021 tot 2024 pionierden wij het landelijke programma Contractuitbreiding in de Zorg in opdracht van het ministerie van VWS. Onze eerdere kleinschalige pilots groeiden daarmee uit tot één nationaal programma. Ruim 200 organisaties deden mee. Het resultaat: gemiddeld 9% van de betrokken medewerkers ging 4,7 uur extra werken, met een rooster dat wél past.
We kennen de zorg van binnenuit
We werken met teams aan contracten en roosters die passen bij hun wensen en behoeften – voor jonge ouders, mantelzorgers of medewerkers na hun pensioen. Samen realiseren we combinatiebanen die afdelingen of zelfs organisaties overstijgen. En we ontwerpen en begeleiden programma’s waarbij instellingen op regionaal niveau hun krachten bundelen.
Meer dan alleen uren
We ondersteunden de landelijke opschaling van een lokaal initiatief waarbij nieuwkomers met een zorgdiploma hun BIG-registratie haalden en aan de slag gingen in het ziekenhuis. Ook werken we met organisaties aan financieel welzijn op de werkvloer – een urgent thema, dat vaak wordt vergeten.
Van strategie naar praktijk
We zetten graag onze tanden in complexe vraagstukken en ontwikkelen innovatieve oplossingen. Dat doen we door langdurige 1-op-1 begeleiding, maar ook met themasessies van een paar uur. We creëren momentum, verbinden plannen met de praktijk en pakken taaie uitdagingen aan.
