Meer rust in het rooster: hoe De Zellingen de regie terugpakte
In de wijkverpleging is een stabiel rooster vaak kwetsbaar. De Zellingen gooide het roer om. Met het programma RoosterBooster...
“Dit traject zette bij Bink een cultuurverandering in gang”
Bij Bink stond aandacht voor medewerkers al stevig op de agenda. Het traject Passende contracten bracht in 2025 dan...
Werkgevers leren samen over financiële gezondheid van medewerkers
Steeds meer mensen met een baan hebben geldzorgen. Werkgevers willen helpen, maar de grote vraag blijft: wat werkt écht?...
Erasmus MC start met ‘Nieuwkomers in hun kracht’
Duurzame instroomroute voor ervaren zorgtalent Terwijl de werkdruk in ziekenhuizen oploopt, staan in Nederland vele ervaren verpleegkundigen met een...
Amsta maakt geldzorgen bespreekbaar op het werk
Geldzorgen komen voor op veel werkvloeren, maar blijven vaak onzichtbaar. Praten over geld voelt privé en ongemakkelijk. Tegelijk hebben...
Aafje blijft investeren in gezonde roosters
Werkplezier is voor zorgmedewerkers de belangrijkste reden om meer uren te willen werken, blijkt uit onderzoek van HPP. Voor...
Programma ‘Nieuwkomers in hun kracht’
HPP ondersteunt de landelijke opschaling van een traject dat nieuwkomers met een verpleegkundig diploma uit hun land van herkomst...
Careaz | Traject ‘Gezondere roosters’
Gezonde roosters ontstaan als teams zélf eigenaar worden van de verandering – en de vaardigheden opbouwen om die vast...
Regionaal programma ‘Contract op Maat’ in Twente
Twentse zorg- en welzijnsorganisaties werken samen aan contracten die beter passen bij de wensen van medewerkers. Doel: meer werkplezier...
Programma ‘RoosterBooster’ voor wijkverpleging
Met RoosterBooster begeleiden we wijkteams naar roosters die beter aansluiten bij zorgprofessionals. Wijkverpleegkundigen, planners en leidinggevenden uit één regio...