De kinderopvang kampt met stevige personele uitdagingen. Hoge werkdruk, wachtlijsten en groepssluitingen zijn dagelijkse realiteit met een tekort van zo’n 50 vacatures per 1.000 banen.
4 op de 10 medewerkers in de kinderopvang ervaart financiële stress, mede door de combinatie van een klein contract en bescheiden salaris.
Tegelijk staat ruim 40% van de medewerkers open voor meer uren.
Van succesvolle proeftuin naar schaalbare aanpak
In 2022 vroegen het ministerie van SZW en brancheorganisatie Kinderopvang werkt! ons om kansen en belemmeringen rond grotere contracten in kaart te brengen in de sector kinderopvang. Dat deden we via een proeftuin met Kind&co ludens, een landelijke kinderopvangorganisatie. Tegelijk deelden we onze aanpak en inzichten met 17 andere organisaties tijdens kennissessies.
Het resultaat was een doorbraak: binnen vier maanden breidde 25% van de 90 medewerkers in de proeftuin hun contract uit. Teamdialogen en 1-op-1-gesprekken legden niet alleen verborgen potentieel bloot, maar ook andere wensen en behoeften. Medewerkers gingen dus niet alleen meer werken, maar voelden zich ook gezien en gehoord.
Creatieve oplossingen voor kinderopvangorganisaties
Op diverse manieren hielpen we organisaties in de kinderopvang de afgelopen jaren het potentieel van hun eigen medewerkers optimaal te benutten. Zo analyseerden we met onze zogenaamde ‘Feiten op Tafel’ voor een organisatie hun potentieel voor meer uren onder hun medewerkers. Bij andere organisaties hebben we managers opgeleid en gecoacht om succesvol passende contracten binnen hun teams mogelijk te maken. Daarnaast organiseren we bootcamps rond thema’s als passende contracten, effectief HR-beleid en processen, en het verbeteren van het financieel welzijn van medewerkers.
