Beloning en financiële gezondheid zijn grote thema’s in de sectoren zoals zorg, kinderopvang en de schoonmaak. ‘Het moet wel voldoende lonen’ is een veelgehoorde reden om meer te gaan werken. Niet verrassend, als je bedenkt hoeveel medewerkers een klein contract met een bescheiden salaris hebben. 1 op de 3 medewerkers in de ouderenzorg heeft moeite om rond te komen.
Onze eerste stap: de WerkUrenBerekenaar
Al in ons eerste onderzoek zagen we dat veel medewerkers twijfelden of extra werken hen financieel echt iets oplevert. Het complexe belastingstelsel maakte het buitengewoon lastig om dat uit te zoeken. Daarom namen we in 2021 het initiatief om met Nibud en WOMEN Inc. de WerkUrenBerekenaar te ontwikkelen. Een online tool die medewerkers laat zien hoeveel meer werken onderaan de streep oplevert. Deze tool is vast onderdeel geworden van ons werk.
Grote financiële kwetsbaarheid onder medewerkers
Organisaties schrokken van de cijfers die we lieten zien rond de financiële kwetsbaarheid van hun medewerkers. Want financiële stress heeft niet alleen veel consequenties voor medewerkers, het kan ook negatieve gevolgen hebben voor de bedrijfsvoering. Veel werkgevers wilden daarom wel actie ondernemen, maar wisten vaak niet goed hoe en waar te beginnen. Daar wilden wij verandering in brengen.
Gerichte aanpak voor werkgevers
Met steun van de Goldschmeding Foundation hebben we proef-tuinen opgezet en in kaart gebracht wat medewerkers en leidinggevenden nodig hebben. Alle inzichten zijn samengebracht in het programma ‘Financiële gezondheid op de werkvloer’. Hierin helpen we organisaties om tot een concreet plan van aanpak te komen.
We helpen organisaties ook 1-op-1 bij het zetten van stappen voor de financiële gezondheid van hun medewerkers, bijvoorbeeld door grotere contracten mogelijk te maken.
