Het Potentieel Pakken
De missie van Het Potentieel Pakken (HPP) is helder: medewerkers in de maatschappelijke sectoren helpen hun talenten optimaal te benutten.
Dit draagt bij aan oplossingen voor personeelstekorten en versterkt het financieel welzijn van medewerkers. We geloven in de kracht van samenwerking met werkgevers, die een cruciale rol spelen in het realiseren van onze missie, met ondersteuning van noodzakelijke systeemverandering.
We helpen werkgevers om medewerkers die meer willen en kunnen werken te stimuleren hun contract uit te breiden. We doen dit met een integrale veranderaanpak, inclusief intensieve, op maat gemaakte verandertrajecten, workshops, en rondetafels.
We ondersteunen werkgevers bij het creëren van gezonde roosters die aansluiten bij de wensen en mogelijkheden van medewerkers. Dit doen we door een participatief proces te faciliteren, waarbij we medewerkers betrekken bij het ontwerpen en evalueren van roosters.
Veranderen doe je zo: maak langere diensten mogelijk in het roosters
HPP zet zich in voor het financieel welzijn van medewerkers. We ontwikkelen in samenwerking met werkgevers een aanpak om medewerkers te ondersteunen op het gebied van financieel bewustzijn.
Op elk thema doet HPP twee dingen:
In deze sectoren zijn veel kleine contracten en relatief lage lonen.
“Heel mooi om te zien hoe creatief en out of the box er werd gedacht. Zoals: wat kunnen we doen los van achturige diensten?"
Denise Leibbrand - Afdelingshoofd Spaarne Gasthuis
HPP is impactgedreven. We streven naar tastbare, meetbare resultaten in alles wat we doen, ook binnen complexe vraagstukken.
We bepalen samen met organisaties concrete doelen, meten de voortgang en sturen bij waar nodig. Impact meten en vastleggen doen we dagelijks. Onze succesvolle partnerships resulteren in kwantitatieve en kwalitatieve resultaten.
Om verandering in denken en doen te creëren bij alle partijen, betrekken wij de gehele organisatie. Waarbij geldt: de beslissing om meer uren te gaan werken is altijd persoonlijk. We vinden het wel belangrijk dat het een bewuste keuze is met een duidelijk beeld van de gevolgen op korte en langere termijn. Maar meer werken betekent zeker niet ‘iedereen fulltime’: 2 tot 4 uur extra per week kan al een enorm verschil maken voor werkgevers én werknemers.
Het doel van het traject is dat medewerkers bewust kiezen voor een contractgrootte die bij hen past, dat we samen belemmeringen wegnemen voor degenen die meer willen werken én een vliegwiel voor verandering in gang zet binnen jouw organisatie.
Hierbij baseren we ons op data en feiten: we gaan voorbij meningen en overtuigingen en kijken naar hoe het écht zit.
In de Begrijpen-fase, die 6 weken duurt, leggen we de feiten op tafel: we brengen de kansen en belemmeringen van een organisatie in kaart in een Value Case.
De nadruk van het traject ligt op de Doen-fase, die ongeveer 20 weken duurt. We gaan actief aan de slag met medewerkers om hun potentieel te benutten. We maken werk van prettige roosters, informeren, organiseren dialoogsessies en faciliteren het Goede Gesprek tussen medewerkers en leidinggevenden.
We delen onze bevindingen en aanbevelingen in Het Verhaal Van en een Opschaalplan.
Naast contractuitbreiding ervaren organisaties die met HPP samenwerken vaak bredere voordelen:
Dit is ook de reden dat vrijwel alle organisaties na afloop van de samenwerking zelf doorgaan met het thema contractuitbreiding.
Verschillende partnerorganisaties hebben hun ervaringen en inzichten met een HPP-traject gedeeld:
Wil je meer weten over de HPP aanpak en wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Neem dan contact met ons op via info@hetpotentieelpakken.nl of bel 020-2404450.
