Als je wil dat je medewerkers meer uren gaan werken, moet contractuitbreiding onder aan de streep wel de moeite waard zijn. Je hoeft niet te wachten op grootschalige hervormingen van het belasting- en toeslagenstelsel. Door slim roosteren voorkom je dat medewerkers onnodig extra kosten maken voor kinderopvang en reizen.
10 november 2026
Uit onderzoek van Het Potentieel Pakken (HPP) blijkt dat voor 1 op de 5 medewerkers in de zorg en kinderopvang vier uur extra werken minder dan 215 euro netto per maand extra oplevert. Dat komt vooral door verlies van toeslagen en hogere kinderopvangkosten. Denk aan een ouder die voor vier extra werkuren een volle extra dag kinderopvang moet regelen.
Hoe kun je extra uren slim inroosteren?
Politieke hervormingen vergen tijd, maar als werkgever kun je binnen de huidige kaders direct impact maken. Een effectieve en relatief eenvoudige oplossing is om extra uren te plannen op dagen waarop de medewerker al ingeroosterd staat.
Vier extra uren verspreid over bestaande werkdagen leveren netto meer op dan wanneer die zijn ingepland op een extra werkdag. Er hoeft geen extra dag opvang geregeld te worden en extra reiskosten vervallen. Zo houdt de werknemer netto meer over van de urenuitbreiding.
Wat kunnen leidinggevenden doen?
Het rooster heeft directe invloed op de financiële opbrengst van meer werken. Als werkgever kun je het belastingstelsel niet aanpassen, maar je hebt wel grip op de praktische inrichting van de werkweek. Maak de invulling van de uren daarom een vast onderdeel van het gesprek over urenuitbreiding. Kunnen de extra uren op bestaande werkdagen erbij? Betrek de planner om te kijken wat de mogelijkheden hiervoor zijn.
Weet dat je als leidinggevende en planner echt een financieel verschil kunt maken! Laat daarom zien dat de slimme indeling van diensten het verschil maakt in wat er netto overblijft.
Welke structurele veranderingen zijn nodig?
Slim roosteren is een directe oplossing voor de werkvloer, maar voor structurele veranderingen zijn politiek en overheid aan zet.
Er is breed draagvlak voor hervormingen zoals vereenvoudiging van het belastingstelsel en afbouwen van fiscale regelingen die meer werken onbedoeld ontmoedigen. Wat deze veranderingen precies betekenen voor de opbrengst van meer werken, hangt af van de concrete uitwerking.
De belangrijkste concrete verandering de komende jaren is dat kinderopvang bijna gratis wordt voor werkende ouders. Dit is een belangrijke doorbraak, want extra kinderopvangkosten zorgen er nu soms voor dat medewerkers weinig overhouden aan extra werken.
De combinatie van landelijke hervormingen en praktische oplossingen op de werkvloer zorgt voor het beste resultaat.
