De strengere regels rond schijnzelfstandigheid zetten de zorg onder druk. Maar ze dwingen zorgorganisaties wél om hun manier van werken anders aan te pakken. NRC laat mooi zien hoe werkgevers creatiever worden en hun eigen mensen centraal zetten. Ze maken zichzelf aantrekkelijker om voor te werken.
28 augustus 2025
Neem Buurtzorg. Toen de tarieven van zzp’ers onhoudbaar werden, bedachten teams zelf een oplossing: een interne pool voor nachtdiensten. Wat begon als een idee van een teamcoach, is uitgegroeid tot een duurzaam systeem. Het illustreert hoe waardevol het is om professionals op de werkvloer ruimte te geven.
Ook het LUMC en Gelre ziekenhuizen vonden nieuwe routes. Door “creatief roosteren”, het slimmer verdelen van taken en het terugdringen van administratieve lasten, konden zij vaste medewerkers meer regie geven. Het resultaat: minder afhankelijkheid van externe inhuur en meer focus op goede zorg.
Welke voordelen krijgen vaste medewerkers?
“De populaire diensten zijn weer beschikbaar voor de vaste medewerker”, zei Anne Kroezen van het LUMC tegen NRC. Dat betekent nogal wat.
Het laat zien dat voordelen van zzp-schap óók in een vast contract kunnen:
- Eigen regie over je werk
- Goede werk-privébalans
- Zeggenschap over je rooster
Mits werkgevers bereid zijn flexibiliteit anders te organiseren.
