RoosterBooster: gezondere roosters in de wijkverpleging

De wijkverpleging staat onder druk. Korte diensten, ongewilde kleine contracten en te weinig personeel. Roosters zijn vaak een blinde vlek. Terwijl juist daar veel winst te behalen valt.

RoosterBooster helpt VVT-organisaties om betere roosters te maken. Goed voor medewerkers én voor de organisatie.

Waarom meedoen?

Wie goed roostert, houdt zorgprofessionals aan boord.

RoosterBooster helpt teams met:

langere routes maken
korte diensten terugdringen
het vergroten van contracten (waar gewenst)
het verlagen van ziekteverzuim en uitstroom

Met als resultaat: meer rust, meer werkplezier en meer grip.

Aanmelden voor de RoosterBooster

Wat is RoosterBooster?

Een HPP-programma voor VVT-organisaties om gezondere roosters te maken. We bieden:

een bewezen aanpak
begeleiding en hulpmiddelen
ondersteuning bij opschaling in de organisatie

In regionale edities werken zorgorganisaties samen aan:

langere routes
minder versnipperde diensten
meer rust én meer uren voor medewerkers (als ze willen)

We zijn in mei 2025 begonnen in regio Rijnmond. We willen 20 zorgorganisaties en 40 teams ondersteunen in vier regio’s in 1,5 jaar.

Schrijf je in via dit formulier

Dit levert het op

Minder korte diensten en meer rustmomenten
Medewerkers kunnen en willen meer uren werken
Minder verzuim en verloop
Roosters die beter passen bij de wensen van teams
Meer grip en eigenaarschap in je organisatie

Zo werkt het

Gezamenlijke startbijeenkomst
Aan de slag in eigen organisatie (met begeleiding)
Terugkommomenten & opschaling
Train-de-trainer om kennis te borgen

Samenwerking in de regio

Organisaties leren van elkaar, delen dilemma’s en bedenken samen oplossingen. En soms ontstaat zelfs samenwerking over organisatiegrenzen heen.

De belangrijkste thema’s

Gezondere roosters en langere routes
- Inzicht in dienstenpatronen en opkomsten.
- Cliëntplanning optimaliseren en zorg verschuiven naar daluren.
- Indirecte zorg planbaar maken in het rooster.
Borging in de organisatie
- Hoe ga je als organisatie zelfstandig verder?
- Hoe neem je teams mee in de verandering?
- Gebruik van HPP-materialen voor blijvende verbeteringen.
Opzetten van een lerend netwerk
- Ervaringen en lessen delen met andere organisaties.
- Samenwerken aan duurzame roosteroplossingen.

Het is zo leuk om samen met zorgteams na te denken over hoe het anders kan. Zij weten het beste waar de kansen liggen om hun werk anders in te richten. Wij geven ze het zetje om daadwerkelijk door te pakken.

Anne-Eva van der Wijk - Lead expert strategische roostering bij Het Potentieel Pakken

Wie zoeken we?

Wijkverplegingsorganisaties die willen pionieren. De volgende editie start in oktober 2025.

Voorwaarden:

2 teams per organisatie, bestaande uit leidinggevende, wijkverpleegkundige en planner
Deelname aan 3 bijeenkomsten (dagdelen) en 1 digitale terugkomdag
Tijd en commitment om écht aan de slag te gaan en de ambitie om zelfstandig door te gaan

Het programma wordt mede mogelijk gemaakt door de Goldschmeding Foundation en is kosteloos. Meedoen vraagt wél echte inzet.

Interesse?

‘Dit project sluit mooi aan bij onze doelstellingen om bij te dragen aan een toekomstbestendige zorgsector. Met deze aanpak streven we naar efficiëntie en meer werkplezier om zo het verloop en uitstroom tegen te gaan en personeel te behouden voor de sector. Nu en in de toekomst!’

Esmée Vogelsang, teamleider programma Toekomstbestendig Werk bij de Goldschmeding Foundation