- Het Potentieel Pakken

Financiële zelfstandigheid is in zorg en kinderopvang niet vanzelfsprekend. Ongeveer een derde van de praktisch opgeleide medewerkers is afhankelijk van een partner, familie of toeslagen. Meer uren werken kan het inkomen verhogen én het personeelstekort verminderen. Maar dat moet wel “lonen”. Hoewel de beleidsboodschap luidt dat meer werken (vrijwel altijd) loont, heerst op de werkvloer vaak twijfel. Het Potentieel Pakken (HPP) heeft doorgerekend hoe dit écht zit.

Het ‘mysterie’ ontrafeld

Voor 925.000 praktisch opgeleide medewerkers berekenden wij de netto-opbrengst van vier uur extra werken. De uitkomsten zijn complex en verschillen sterk per situatie. Ook de vraag wanneer extra werken voldoende oplevert, blijft een persoonlijke afweging.

Uitnodiging

Graag nodigen wij je uit voor een sessie waarin we onze inzichten delen en het rapport overhandigen aan staatssecretaris Tielen (Emancipatie). We bespreken tijdens deze sessie de implicaties voor beleid, praktijk en sociale partners.

Praktische informatie

Datum: Dinsdag 9 juni
Tijd: 08.30 – 10.00 uur (inloop vanaf 08.00 uur)
Locatie: Nieuwspoort, Bezuidenhoutseweg 67, Den Haag

Programma

Na een presentatie van de belangrijkste bevindingen gaan we in gesprek met een panel over de resultaten en mogelijke vervolgstappen. De panelleden zijn:

Angenieta van Giessen (Regiomanager Bink kinderopvang)
Anthony Stigter (Secretaris algemeen economisch beleid, VNO-NCW & MKB-Nederland)
Marjolein Moorman (Lid Tweede Kamer, Progressief Nederland)
Paul van Groen (Teammanager Personeels- en salarisadministratie, zorgorganisatie Amsta)
Sigrid Hemels (Hoogleraar belastingrecht Erasmus Universiteit)