Het Potentieel Pakken (HPP) helpt organisaties in zorg, kinderopvang, onderwijs en schoonmaak om uitdagingen zoals de personeelstekorten structureel aan te pakken. Niet met één oplossing, maar door werk, roosters, inzet en inkomen in samenhang te bekijken.
We richten ons op arbeidsmarktvraagstukken die organisaties zelf kunnen beïnvloeden. Met als doel: meer rust voor medewerkers en meer continuïteit voor de organisatie.
In veel organisaties is werk historisch zo ingericht dat het schuurt met het leven van medewerkers. Dat zie je terug in kleine contracten, onvoorspelbare roosters en mensen die afhaken of niet durven te bewegen.
HPP werkt aan:
Niet als losse thema’s, maar als samenhangend arbeidsmarktvraagstuk.
In sectoren als zorg en kinderopvang staat zo’n 40% van de werknemers open voor een groter contract. Ook zijn er mensen die willen doorwerken na hun pensioen. Of die zichzelf willen ontwikkelen via een combinatiebaan.
Wat zij nodig hebben is flexibiliteit, een prettig rooster en goede begeleiding van hun leidinggevende. Zaken die je als werkgever zélf kunt organiseren.
HPP combineert analyse met praktijk. Wij helpen werkgevers bij hun arbeidsmarktvraagstukken met een aanpak op maat.
We brengen scherp in beeld waar het knelt en waar ruimte zit, en werken vervolgens met teams en leidinggevenden aan concrete verbeteringen.
Dat kan gaan over roosters, inzetbaarheid, contracten, gesprekvoering of financiële helderheid. Altijd passend bij de organisatie, altijd gericht op wat echt werkt.
We werken intensief één-op-één met organisaties, en in landelijke en regionale programma’s.
Benieuwd waar in jouw organisatie ruimte zit en wat daarvoor nodig is?
Plan een verkennend gesprek. Kort, scherp en zonder vaste agenda.
HPP is een heel belangrijke stem geweest in het vraagstuk rondom grotere inzetbaarheid van zorgpersoneel. Het is op dat gebied het beste initiatief dat ik ken. Fact-based en gericht op concrete acties.
Michel van Schaik, directeur Gezondheidszorg Rabobank
