Nieuw onderzoek van het SCP laat zien dat ruim twee derde van de praktisch opgeleide vrouwen te weinig verdient om op eigen benen te staan. Dit zijn 1,3 miljoen vrouwen in Nederland.
18 november 2025
Vrouwen met basisonderwijs, vmbo of mbo1 vormen 22% van alle vrouwen tussen 15 en 65 jaar in Nederland. Bijna de helft heeft geen betaalde baan, of werkt in een kleine deeltijdbaan. Wie wel werkt, verdient meestal onvoldoende om financieel zelfstandig te zijn.
Drie oorzaken versterken elkaar:
- ze krijgen een lager uurloon dan theoretisch opgeleide vrouwen;
- ze hebben minder contracturen;
- ze doen verreweg het meeste zorgwerk thuis.
Scheve verhouding
Praktisch opgeleide vrouwen anderhalf tot twee keer zoveel werken om hetzelfde te verdienen als theoretisch opgeleide vrouwen, blijkt uit het SCP-onderzoek. In sectoren met onregelmatige roosters en beperkte kinderopvang is dat vaak onhaalbaar.
Ook de ongelijke verdeling van zorgtaken speelt een grote een rol. In tweederde van de gezinnen is de zorg ongelijk verdeeld. Alle praktisch opgeleide vrouwen die deelnamen aan het onderzoek waren hoofdverantwoordelijk voor het onbetaalde werk thuis.
Wat vinden deze vrouwen belangrijk?
Deze groep vindt betaald werk belangrijk voor sociale contacten, eigenwaarde en het gevoel bij te dragen.
De taakverdeling thuis wordt vaak als vanzelfsprekend ervaren. Niet per se gewenst, maar het is meestal zo gegroeid.
Tegelijk laat het onderzoek zien dat veel vrouwen meer uren willen werken. Het systeem belemmert, maar werkgevers kunnen wél ruimte creëren. Bijvoorbeeld met gezonde en voorspelbare roosters, transparante informatie over inkomen, en door teams actief te ondersteunen in het combineren van zorg en werk.
Wat moet veranderen volgens het SCP?
Het SCP pleit voor structurele verbeteringen:
- Bredere waardering: ook financieel, voor zorg- en vrijwilligerswerk.
- Betaald werk aantrekkelijker maken: ook praktisch opgeleiden moeten met vier dagen werk kunnen rondkomen.
- Betere randvoorwaarden: betaalde verlofregelingen, toegankelijke kinderopvang, duidelijke informatie over wat meer uren werken oplevert.
- Cultuurverandering in organisaties: van “zorgenloze werknemer” naar werknemer mét zorgtaken.
- Initiatieven zoals Het Potentieel Pakken breed uitrollen om arbeidsdeelname van vrouwen te verhogen.
Bron: SCP-rapport Emancipatie in de ogen van praktisch opgeleide vrouwen
Wat werkgevers kunnen doen
Als werkgevers écht potentieel willen pakken, begint dat bij haalbaarheid. Veel vrouwen willen wel (meer) werken, maar stuiten op belemmeringen. Concrete stappen die verschil maken: gezonde en prettige roosters, heldere informatie over inkomen en kinderopvang, en maatwerk waar mogelijk.
