Veel organisaties hebben te maken met financieel kwetsbare medewerkers. Met support van de Goldschmeding Foundation ontwikkelden wij een programma voor financiële gezondheid van medewerkers.
Uitdaging en ambitie
De combinatie van een klein contract en een bescheiden salaris maakt werknemers financieel kwetsbaar. De stress die dit kan veroorzaken werkt niet alleen negatief door op henzelf, maar ook op hun werkgevers. Veel organisaties willen hun medewerkers ondersteunen, maar weten niet hoe, gaan maar ‘iets’ doen of hebben initiatieven lopen die niet echt succesvol zijn. Wij ontwikkelden een programma dat werkgevers succesvol op weg helpt.
Aanpak
Zoals met al onze initiatieven vonden wij het belangrijk goed aan te sluiten bij de realiteit van de praktijk. Om uit te zoeken waar de behoeften van medewerkers, leidinggevenden en HR lagen, werkten we samen met twee proeftuinorganisaties met een kwetsbaar medewerkersbestand. Met hen maakten we inzichtelijk wat nodig is, wat werkte en wat juist niet. Deze input namen we mee in de ontwikkeling van een programma voor werkgevers. In vier werksessies namen we HR-professionals en leidinggevenden mee in de bouwstenen van een goed plan, zoals de startpositie bepalen, een ambitie stellen, de juiste initiatieven kiezen en medewerkers écht bereiken. Tussen de werksessies door werkten deelnemers hun plan uit.
Resultaten
Inmiddels hebben ~10 organisaties deelgenomen. We blijven het programma aanscherpen op basis van hun ervaringen. Naast werksessies en veldwerk, bieden we 1-op-1 check-ins en inloopsessies. Deelnemers krijgen een uitgebreid werkboek met relevante tools en inzichten.