Het is gelukt! We hebben weer een editie van het programma ‘Financiële gezondheid op de werkvloer’ succesvol afgerond. Deelnemers hebben concrete plannen ontwikkeld om financiële gezondheid bespreekbaar te maken in hun organisaties.
12 september 2025
HR-professionals van Asito, PostNL, Frankenlandgroep, Bink, Schiphol en SAOA werkten de afgelopen maanden samen aan een uitdaging die veel organisaties kennen: hoe maak je het taboe rondom geld en geldzorgen bespreekbaar op de werkvloer?
Geen standaardaanpak, maar plannen op maat die passen bij hun medewerkers en organisatiecultuur.
Deelnemers waardeerden het programma met een 8,3. En allemaal (100%) zouden ze het programma aanraden aan anderen.
Voorbeelden van acties
Tijdens de slotbijeenkomst presenteerden deelnemers hun eigen plan van aanpak om financiële gezondheid op de kaart te zetten binnen hun organisatie. Want er is geen standaardaanpak voor dit onderwerp – elk plan wordt op maat gemaakt voor de specifieke organisatie. Wat opvalt: plannen blijven niet op papier, maar worden concreet gemaakt in beleid, communicatie en HR-processen.
Concrete acties die worden opgepakt:
- Beleid dat gesprek mogelijk maakt. Door het beleid rondom loonbeslagen te veranderen, ontstaat ruimte voor gesprekken tussen leidinggevenden en medewerkers. Zo kan de organisatie met de medewerker samen naar oplossingen zoeken, maar ook nazorg bieden aan medewerkers die een loonbeslag hebben gehad.
- Maandelijkse communicatie over geld. Verschillende organisaties hebben een communicatieplan ontwikkeld om iedere maand over het thema geld te communiceren, waardoor het onderwerp steeds normaler wordt.
- Financiële gezondheid in 1-op-1 gesprekken. Door het thema structureel op te nemen in reguliere gesprekken tussen leidinggevende en medewerker, wordt duidelijk dat het normaal is om over geld te praten – ook als het even minder goed gaat.
- Onboarding met financiële focus. De meeste deelnemers integreren financiële gezondheid in hun onboardingsprogramma. Nieuwe medewerkers krijgen direct inzicht in welke hulp en regelingen er zijn die financieel voordelig zijn, en welke ondersteuning beschikbaar is als het even moeilijk wordt.
Van plan naar praktijk
We bespraken hoe je van een mooi plan op papier naar werkelijke resultaten gaat: door de juiste collega’s te betrekken, een overtuigend verhaal te maken en door te meten of je aanpak ook echt werkt.
Wat zeggen de deelnemers?
- “Ga zo door! Ik vond het boven verwachting een heel mooie opzet om andere thema’s programmamatisch op te pakken. Dank daarvoor!”
- “Ik had de inzichten wel vanuit andere/voorgaande werkgevers, alleen doordat je nu zelf met anderen hierover nadenkt en uitzoekt ben je er wel bewuster van wat er wel en niet bij een organisatie is geregeld.”
- “Je ziet langzaam een verschil komen nu we weten waar je op moet letten en welke vragen je kan stellen om financieel welzijn te bespreken.”
- “Het was fijn om tijdens het programma stap voor stap tot een plan te komen en dat met andere werkgevers te bespreken. Fijn dat we tijdens de 1-op-1 konden inzoomen op onze organisatie.”
