De uitdaging
Veel werkgevers staan onder druk. Personeelstekorten leiden tot hoge werkdruk, extra inzet van extern personeel en oplopende kosten. Tegelijkertijd heeft een groeiende groep medewerkers te maken met een onzeker of onvoldoende inkomen. Dat leidt tot geldzorgen, stress en uitval.
Onze oplossing
Een belangrijk deel van de oplossing ligt binnen organisaties zelf. Zij moeten de kennis en talenten van hun eigen medewerkers veel beter benutten. Dat heeft voordelen voor medewerkers, cliënten en organisaties.
En er ís potentieel. Een fors aantal medewerkers in kraptesectoren is bereid om meer te werken. Maar dan moeten dingen wel anders en beter geregeld worden.
Deeltijd zit diepgeworteld
Deeltijd zit diepgeworteld in het Nederlandse systeem, zowel cultureel als op de arbeidsmarkt. Onze samenleving is er volledig op ingericht, van infrastructuur rond de kinderopvang en verlofregelingen tot ons belastingstelsel.
Een diepgewortelde norm kantelen kost tijd en focus en heeft een lange adem nodig. Ook binnen organisaties. Dat is niet eenvoudig voor instellingen die in een neerwaartse spiraal zitten van tekorten, overvraagde medewerkers, dure flexkrachten en oplopende werkdruk.
