Na succesvolle edities bij deRotterdamseZorg en Transvorm is nu ook in de regio Utrecht de derde editie van de RoosterBooster van start gegaan.
30 januari 2026
Zes enthousiaste zorgteams van De Rijnhoven, AxionContinu en Brentano — bestaande uit een teamleider, wijkverpleegkundige en planner — doken in hun teamdata en dienstenpatronen om meer duidelijkheid te creëren over hun huidige situatie.
Van inzicht naar ambitie
De teams hadden voor de bijeenkomst al een opdracht gedaan. Ze vulden hun teaminformatie en dienstenpatronen in een Excelformulier in. Hier haalden ze tijdens de bijeenkomst inzichten uit.
Belangrijke vragen stonden centraal:
- Past het dienstenpatroon bij het team?
- Zijn er veel teamleden met grote contracten, of is de gemiddelde contractgrootte juist klein?
- En hoe ziet de dienstenmix eruit? Zijn er veel korte diensten of zijn er ook veel lange diensten?
De verschillen tussen de teams waren groot en zorgden voor nieuwe inzichten, zoals:
“Ik ben als teammanager tot het inzicht gekomen dat ik veel meer moet kijken naar de netto uren in plaats van de bruto uren.”
‘Hele dagen werken’
De startpositie bepaalde vervolgens ook de aanpak. Toen deze inzichtelijk was, werkten de teams aan hun ambities voor de komende periode. Dat leverde onder andere de volgende uitspraken op:
“Ik zou het fijn vinden als collega’s met grote contracten hele dagen kunnen werken.”
“Wij hebben al wel lange diensten, maar in de praktijk zijn die nog niet genoeg gevuld in de middag. Daar ligt onze uitdaging.”
“We moeten in gesprek gaan met het team over de vele wensen in het rooster.
Herkenning en uitwisseling
Deelnemers gaven aan dat het prettig was om meer inzicht te krijgen in hun eigen situatie, maar minstens zo waardevol was het om collega’s uit andere organisaties te ontmoeten. Een deelnemer verwoordde het treffend:
“Heel fijn om met elkaar te sparren en te horen hoeveel herkenning er is. We zijn niet alleen in dit complexe vraagstuk.”
De vervolgstappen
De komende periode gaan de teams aan de slag met het verdiepen van hun inzichten en het aanscherpen van hun ambities. Zij onderzoeken de ervaringen en wensen binnen hun teams via een eigen enquête. Daarnaast wordt de ambitie uit de bijeenkomst vertaald naar realistische en haalbare doelen.
Team HPP: Anne-Eva van der Wijk, Angelique Vogelaar, Femke Vergeer, Heleen van den Nieuwenhof, Madelijne Daub
RoosterBooster is een initiatief van Het Potentieel Pakken, mede mogelijk gemaakt door de Goldschmeding Foundation.
