HPP ondersteunt de landelijke opschaling van een traject dat nieuwkomers met een verpleegkundig diploma uit hun land van herkomst begeleid naar een baan als verpleegkundige in een Nederlands ziekenhuis.
Uitdaging en ambitie
Veel gediplomeerde nieuwkomers willen aan de slag in de zorg. Maar dat is complex door de taal, ons zorgstelsel, diploma-erkenning, BIG- registratie en veel papierwerk. Tegelijk hebben ziekenhuizen te weinig personeel en willen ze de kwaliteit van zorg verbeteren door een diverse, inclusieve werkvloer te creëren. Het UMCG en BIG Support ontwikkelden, met steun van de Goldschmeding Foundation, een succesvolle aanpak waarmee nieuwkomers worden begeleid met het leren van de taal, een leer-werktraject in het ziekenhuis én in de BIG- procedure. Deze aanpak werkte! En dus kwam de vraag: hoe kunnen we deze aanpak opschalen naar andere ziekenhuizen?
Aanpak
HPP stapte in als versneller. We hielpen het UMCG en BIG Support met het ontwikkelen van een handige routekaart voor ziekenhuizen: een helder overzicht van alle stappen voor succesvolle implementatie. Samen met BIG Support rollen we de aanpak nu uit naar vier nieuwe ziekenhuizen in de Randstad, met steun van de Goldschmeding Foundation en Stichting op Klompen Begonnen. Samen met alle betrokken partners stellen we een strategische visie voor de toekomst van dit programma op.
Resultaten
Er ligt een duidelijke routekaart die landelijk ingezet kan worden. Door de aanpak draaien nieuwkomers inmiddels mee als verpleegkundige in ziekenhuizen. Dat levert veel op: voor henzelf, voor het ziekenhuis én voor de samenleving. Uit een impactanalyse van Social Finance NL blijkt dat elke geïnvesteerde euro bijna €2,50 oplevert. Denk aan hogere inkomens, minder uitkeringen en lagere wervingskosten.
