In de ouderenzorg is het samenstellen van roosters vaak een puzzel. De piek in zorgvraag ’s ochtends en ’s avonds leidt tot korte diensten en versnipperde contracten. Dat maakt het moeilijk om medewerkers gezonde werkpatronen te bieden en contracten te vergroten.
29 augustus 2025
Anne-Eva van der Wijk, senior lead expert strategische roostering bij HPP, vertelt in een artikel van Brightmine hoe dit anders kan.
Dagelijkse druk regeert het rooster
“Roosters worden vaak gemaakt onder druk van de dag. Daardoor blijft de korte-termijnoplossing leidend. Terwijl strategisch roosteren juist helpt om uit te zoomen en structureel gezondere roosters te bouwen.”
Uitzoomen loont
Met een praktische aanpak – denk aan het in kaart brengen van het huidige dienstenpatroon, enquêtes onder medewerkers en het experimenteren met nieuwe roosters met handige tools – kunnen teams sneller zien waar ruimte ligt.
Ook hardnekkige aannames (“jonge moeders willen geen lange diensten”) worden bewust getest in plaats van klakkeloos herhaald.
Kijk op www.groterecontractenindezorg.nl voor praktische handvatten.
Wat het oplevert
- meer rust in roosters
- minder korte diensten en meer continuïteit in de zorg
- medewerkers die makkelijker meer uren kunnen werken
Dit vraagt samenwerking tussen HR, planning en teams, maar de opbrengst is groot. Gezondere roosters dragen bij aan werkplezier, behoud van medewerkers en minder afhankelijkheid van extern personeel.
Lees het volledige artikel bij Brightmine.
