De Frankelandgroep startte dit jaar met het HPP-traject Rooster in Balans. Doel: een gezonder evenwicht tussen werk en privé voor medewerkers in de VVT.
24 juli 2025
Met het traject ‘Rooster in Balans’ wilde de zorgorganisatie niet alleen inzicht krijgen in de wensen van medewerkers, maar ook bestaande werkwijzen kritisch onder de loep nemen en een dienstenpatroon creëren dat bijdraagt aan een gezonde werk-privébalans voor iedereen.
Eerst de feiten, dan het gesprek
Het traject begon met data. Daarna volgden intensieve sessies op de werkvloer: open gesprekken over wat mensen nodig hebben om hun werk goed te doen én vol te houden. In alle rust en met echte aandacht.
Tijdens de dialoogsessies was er rust en ruimte voor de medewerkers om met elkaar in gesprek te gaan over hoe ze in hun werk staan en waar ze belemmeringen en kansen zien. Dat werkte. 93% van de deelnemers vond de sessies waardevol.
Een van hen schreef:
“Je gaat anders nadenken. Niet naar wat er niet kan, maar juist naar wat er wel kan.”
Deze mentaliteitsverandering vormde de basis voor de volgende stap.
Teams aan zet
Na de dialoog gingen teams zelf aan de slag met hun rooster. Wat kan anders? Wat werkt beter? Kleine aanpassingen — zoals een andere inzet van gastvrouwen of het herschikken van zorgmomenten — maakten al snel verschil. Elk team ontwikkelde een concreet plan.
Eerste resultaten al zichtbaar
Een maand later waren de eerste resultaten zichtbaar: realistischere roosters, meer rust, betere samenwerking. Ook de buurafdelingen raakten geïnspireerd.
Een planner zag het effect meteen:
“Je merkt dat collega’s sneller open diensten oppakken, omdat er meer ruimte en rust in het rooster zit.”
De manager P&O zei:
“Wat we nu al zien is ongelooflijk voor deze fase. Het levert enorm veel op.”
Wordt vervolgd..
Dit najaar start een nieuwe groep afdelingen met Rooster in Balans.
Bij dit project betrokken vanuit HPP:
Anne-Eva van der Wijk, Rinske Verheggen, Ivania Jahangier en Femke Vergeer
