Transformation Lead

Het Potentieel Pakken wil het aanwezige arbeidspotentieel op de Nederlandse arbeidsmarkt optimaal benutten, met een positieve impact voor werknemers, werkgevers en de Nederlandse economie. Voor deze ambitieuze social start up zoeken wij een Transformation Lead die samen met een gedreven en professioneel team middels innovatieve en actiegerichte projecten diverse arbeidsmarktvraagstukken oplost. Bijvoorbeeld contractuitbreiding als oplossing voor de tekorten in de zorg en het onderwijs.   

 

Het Potentieel Pakken: van inzicht naar impact

Het Potentieel Pakken (HPP) is ontstaan naar aanleiding van het rapport Power of Parity van McKinsey & Company in 2018, waarin het onbenutte potentieel van vrouwen op de Nederlandse arbeidsmarkt aan bod kwam. De inzichten die dit vernieuwende rapport opleverde, zijn vertaald naar een aanpak met impact in de praktijk, bestaande uit een viertal activiteiten:

  • het runnen van intensieve verandertrajecten van 6 maanden in zorg- en onderwijsinstellingen;
  • het creëren van bewustwording bij medewerkers in de zorg en het onderwijs;
  • het actief delen van ervaringen en inzichten door bootcamps voor werkgevers, rapporten, onderzoek en opinieartikelen;
  • het agenderen van systemische issues bij beleidsmakers, werkgevers- en werknemersorganisatie en belangenverenigingen, bijvoorbeeld rondom het thema beloning.

 

“Laten we het hebben over de feiten en niet over de meningen. Er is veel meer mogelijk dan je denkt”

Wieteke Graven, oprichter en voorzitter van Het Potentieel Pakken

Zie ook Over de stichting – Het Potentieel Pakken

 

Het succes van HPP vertaalt zich in een razendsnelle groei. In de afgelopen 6 maanden is de organisatie gegroeid van 5 naar 20 mensen, met diverse achtergronden: van consultancy tot overheid en Ngo’s. HPP is een dynamische, professionele organisatie waarin alle teamleden actief meedenken over het vergroten van de impact en het succes van de nieuwe organisatie. Er is veel oog voor de talenten binnen het team en ruimte voor persoonlijke groei. Dit alles in een echte startup dynamiek: voortdurend in ontwikkeling en soms echt nog even het wiel uitvinden.

De ambitie is om in 2022 uit te breiden naar een team van 25 mensen en nieuwe initiatieven te ontplooien. Meer informatie over het team kun je vinden op de website van HPP waar de verschillende teamleden vertellen wat ze doen en wat hen drijft. Zie Ons team – Het Potentieel Pakken  

 

 

Werkwijze

Als Transformation Lead ligt je primaire verantwoordelijkheid bij het leiden van intensieve trajecten.  Samen met je projectteam ga je aan de slag in één of meerdere zorg- of onderwijsinstelling(en). Je projectteam bestaat uit een (medior) projectmanager en een of twee junior projectmanagers. Daarnaast krijg je steun van inhoudelijke experts, bijvoorbeeld op het gebied van roostering en communicatie.

Een traject in een instelling duurt 6 maanden. Voor de aanpak maak je gebruik van de ontwikkelde formats en een strakke planning. Elk traject start met een korte diagnosefase waarin je op basis van data en feiten potentieel en belemmeringen voor het realiseren van grotere contracten in kaart brengt.  Daarna volgt de Doen-fase waarin je met het projectteam en in nauwe samenwerking met zorgmedewerkers, HR, managers en bestuurders aan de slag gaat met concrete oplossingen zoals een communicatiecampagne, dialoogsessies met medewerkers en informatiepakketten. Elk traject wordt afgesloten met een plan voor opschalen en borging, waarna een instelling zelfstandig doorgaat.

Ondanks de gestructureerde werkwijze vraagt elk traject om maatwerk. Dat betekent dat je als Transformation Lead continu werkt aan conceptuele verandering en vernieuwing en je team en de instelling daarin stimuleert en meeneemt.

Een belangrijke doelstelling van je werk is het doorvoeren van een mindset- en cultuurverandering bij de medewerkers, managers en bestuurders in de zorg- en onderwijsinstellingen waar HPP nu haar trajecten uitvoert. Een verandering die je zichtbaar maakt aan de hand van concrete data en resultaten.

Naast je werkzaamheden als Transformation Lead in een instelling werk je mee aan het verder uitbouwen en professionaliseren van HPP. Dat betekent dat je bijdraagt aan het verder ontwikkelen, automatiseren en digitaliseren van de aanpak, het werven van nieuwe onderwijs- of zorginstellingen en actief kennis deelt door het geven van presentatie of verzorgen van bootcamps.

Profiel  

‘Building the plane while flying’

Je bent een gedreven leidinggevende met een groot verandervermogen. Je bent in staat nieuwe concepten ontwikkelen en deze ook concreet toe te passen. Daarbij stimuleer je je team om zich creatief en wendbaar op te stellen, zodat het traject optimaal aansluit op de arbeidsmarktvraagstukken in de instelling. Je werkt graag data gedreven, hebt een goed analytisch vermogen en bent resultaatgericht. Je stelt je flexibel op ten aanzien van het uitvoeren van de werkzaamheden (leidinggevend en meewerkend), werktijden (thuis, op kantoor of bij de instelling) en inzetbaarheid (uit je comfortzone durven te treden).

Belangrijk is dat je constructief samen kunt werken met alle stakeholders binnen de instelling waar je werkt – van Raad van Bestuur tot medewerkers op de vloer. Dat betekent dat je over de nodige stijlflexibiliteit beschikt en over uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden.

 

Vereisten

Je hebt minimaal een afgeronde WO Masteropleiding en daarnaast ruime ervaring als bijvoorbeeld senior projectmanager, implementatie- of changemanager of met consultancy in een zakelijke, dienstverlenende omgeving. Affiniteit met de zorg of het onderwijs is een pré.

 

Aanbod

  • een fulltime job (32-40 uur);
  • volop ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden;
  • passend salaris en arbeidsvoorwaarden waaronder: 25 vakantiedagen (fulltime), persoonlijk ontwikkelingsbudget, pensioenregeling, telefoon- en reiskostenvergoeding.

HPP streeft naar meer diversiteit in het team. Daarom nodigen wij vooral ook mannen en kandidaten met een multiculturele achtergrond uit te reageren.

 

Procedure

HPP laat zich in deze procedure ondersteunen door executive search bureau Colourful People. Nadere informatie over de vacature is te verkrijgen bij Roeli Pot. Zij is bereikbaar op telefoonnummer 06-28909312 of via r.pot@colourfulpeople.nl.

Reacties op de vacature ontvangen wij graag uiterlijk 19 oktober 2021 via de solliciteerbutton op de vacaturepagina. De selectiegesprekken zullen plaatsvinden in week 44, 45 en 46.