Onze organisatie: de dynamiek van een start-up
Het succes van HPP vertaalt zich in een razendsnelle groei. In het afgelopen jaar is de organisatie gegroeid van 4 naar 30 mensen, met diverse achtergronden: van consultancy tot overheid en NGO’s. HPP is een dynamische, professionele organisatie waarin alle teamleden actief meedenken over het vergroten van de impact en het succes van de nieuwe organisatie. Er is veel oog voor de talenten binnen het team en ruimte voor persoonlijke groei. Dit alles in een echte start-up dynamiek: voortdurend in ontwikkeling en soms echt nog even het wiel uitvinden.
Jouw rol als Transformation Lead: ‘building the plane while flying’
Als Transformation Lead ligt jouw primaire verantwoordelijkheid bij het leiden van intensieve trajecten, allereerst in de zorgsector en in de toekomst mogelijk in andere sectoren. Een intensief traject in een instelling duurt 6 maanden. Voor de aanpak maak je gebruik van de ontwikkelde formats en een strakke planning. Elk traject start met de ‘Begrijpen-fase’ waarin je op basis van data en feiten potentieel en belemmeringen voor het realiseren van grotere contracten in kaart brengt. Daarna volgt de ‘Doen-fase’ waarin je met het projectteam en in nauwe samenwerking met zorgmedewerkers, HR, managers en bestuurders aan de slag gaat met concrete oplossingen. Zoals een communicatiecampagne, dialoogsessies met medewerkers en informatiepakketten. Elk traject wordt afgesloten met een plan voor opschalen en borging, waarna een instelling zelfstandig doorgaat.
Jij stuurt een projectteam aan, bestaande uit drie projectmanagers en één junior projectmanager. Dit team draagt de verantwoordelijkheid voor drie trajecten tegelijkertijd. Daarbij krijgen zij steun van inhoudelijke experts, bijvoorbeeld op het gebied van roostering, communicatie en data. Op dit moment zijn er binnen HPP vier projectteams die elk door een Transformation Lead worden aangestuurd. Vanwege een promotie komt nu één van de vier posities beschikbaar.
Ondanks de gestructureerde werkwijze vraagt maximale impact van een traject om maatwerk en effectief stakeholdermanagement. Daarbij probeer je een combinatie te maken tussen concrete data en feiten met de mindset- en cultuurverandering bij de medewerkers, managers en bestuurders. Dat betekent dat je als Transformation Lead continu kijkt wat werkt binnen de organisaties waar jij met je team aan de slag bent, en daarbij meedenkt hoe de aanpak nog beter kan.
Naast je werkzaamheden als Transformation Lead ben je actief betrokken bij het werven en onboarden van nieuwe instellingen, het verzorgen van presentaties en bootcamps, het verder ontwikkelen van de aanpak, het ontwikkelen en coachen van het HPP team en het verder uitbouwen en professionaliseren van de HPP organisatie.
Jouw profiel: een gedreven leider met een groot verandervermogen
Je bent een hands-on lead. Je acteert als meewerkend voorman, waarbij je de juiste balans weet te vinden tussen ruimte geven aan je team en zelf dingen actief oppakken. Daarbij stimuleer je je team om zich creatief en wendbaar op te stellen, zodat het traject optimaal aansluit op de arbeidsmarktvraagstukken in de instelling. Je bent in staat nieuwe concepten te ontwikkelen maar deze ook praktisch uit te werken en concreet toe te passen. Je werkt graag data-gedreven, hebt een goed analytisch vermogen en bent resultaat- en verandergericht. Je stelt je flexibel op ten aanzien van het uitvoeren van de werkzaamheden (leidinggevend en meewerkend), werktijden (thuis, op kantoor of bij de instelling) en inzetbaarheid (uit je comfortzone durven te treden).
Belangrijk is dat je constructief samen kunt werken met de verschillende stakeholders binnen de organisaties waar je mee werkt – van Raad van Bestuur tot teamleiders en medewerkers op de werkvloer. Dat betekent dat je over de nodige stijlflexibiliteit beschikt en over uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden.
Je hebt minimaal een afgeronde WO Masteropleiding en daarnaast ruime ervaring als bijvoorbeeld senior projectmanager, implementatie- of changemanager of met consultancy in een zakelijke, dienstverlenende omgeving. Affiniteit met de maatschappelijke uitdagingen is een pré.
Wat we bieden
- Een fulltime job (36-40 uur);
- Volop ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden;
- Passend salaris en arbeidsvoorwaarden waaronder: 25 vakantiedagen (fulltime), persoonlijk ontwikkelingsbudget, pensioenregeling, telefoon- en reiskostenvergoeding.
HPP streeft naar meer diversiteit in het team. Daarom nodigen wij vooral ook mannen en kandidaten met een multiculturele achtergrond uit te reageren.
Procedure
Nadere informatie over de vacature is te verkrijgen bij Geraldine Septer. Zij is bereikbaar op telefoonnummer 06-10 32 6002 of geraldine.septer@hetpotentieelpakken.nl.
Reacties op deze vacature ontvangen wij graag uiterlijk vrijdag 24 juni 2022 via werken@hetpotentieelpakken.nl of via de solliciteerbutton op de vacaturepagina. De eerste selectiegesprekken zullen plaatsvinden in de week van 27 juni a.s.
