Ben jij analytisch sterk, en krijg je ook energie van het inzetten van jouw vaardigheden voor medewerkers op de werkvloer in de zorg? Ben jij goed in het maken van een vertaalslag van jouw kennis en inzichten naar een succesvolle interventie? Het Potentieel Pakken zoekt een gedreven Strategic Lead Healthcare Capacity Planning, die zich wil inzetten voor een relevante maatschappelijke missie binnen een ambitieuze social startup.
Wie zijn we?
Het Potentieel Pakken (HPP) is een non-profit organisatie, opgericht in 2019. Wij geloven dat iedereen zijn kennis, vaardigheden en ervaring volledig moet kunnen benutten. Daarom is onze missie: onderbenut potentieel inzetten voor het oplossen van vraagstukken op de arbeidsmarkt. Binnen organisaties, sectoren en de Nederlandse economie.
Het team van HPP bestaat inmiddels uit circa 30 mensen. Als organisatie combineren we onze missie met een dosis stevige ambitie en professionaliteit. En we streven ernaar dat binnen HPP de allerbeste mensen op hun allerbest kunnen zijn. We besteden veel tijd aan het bouwen van onze organisatie en de professionele ontwikkeling van onze teamleden. Wij denken in mogelijkheden, bundelen krachten en leren door te doen.
Wat doen we?
We focussen voor nu op contractuitbreiding. Nederland is wereldkampioen deeltijdwerken, maar heeft ook enorme personeelstekorten én steeds meer werknemers die niet financieel zelfredzaam zijn. Dit doen we met initiatieven gericht op grotere contracten in de zorg, het primair onderwijs en de kinderopvang. Ook zetten we ons in voor de financiële zelfredzaamheid van financieel kwetsbare medewerkers. Er is potentieel, op papier en in de praktijk, maar de deeltijdnorm doorbreken is zeker geen ‘laaghangend fruit’.
Wij begeleiden organisaties en sectoren bij grootschalige verandering, in een proeftuinsetting of bij een brede uitrol. Daarnaast leggen we onze kennis en ervaring vast en delen die breed. In alles wat we doen, werken we op basis van data en feiten, betrekken we de gehele organisatie en leggen de nadruk op actie en impact. Wij geloven in intensieve ondersteuning bij verandering.
In nauwe samenwerking met organisaties hebben we in de afgelopen jaren een integrale veranderaanpak ontwikkeld. Deze bestaat uit een diverse set praktische interventies, zoals een Value Case, Dialoog-, Rooster- en HR-sessies.
Succesvolle partnerships tussen HPP en organisaties leveren veel meer op dan alleen contractuitbreidingen. Impact zie je ook terug in een inzicht in de eigen organisatie, een omslag in denken en doen, nieuwe vaardigheden en een aanscherping in beleid en processen. En dat kan bijdragen aan zaken zoals betrokkenheid, verzuim en verloop.
Hoe ziet de rol eruit?
Jouw rol
Als Strategic Lead Healthcare Capacity Planning ben je betrokken bij onze intensieve verandertrajecten in de zorg en verantwoordelijk voor het succesvol uitrollen en door ontwikkelen van onze interventies op het gebied van planning en roostering. Je werkt hierin nauw samen met aanspreekpunten binnen zorgorganisaties. Je bent verantwoordelijk voor het inzichtelijk maken van de opgedane kennis voor onze partners. Je faciliteert sessies voor grote en kleine groepen medewerkers. Je verzet werk op meerdere projecten tegelijk en omdat je in een dynamische start-up omgeving werkt zijn er tal van mogelijkheden om jezelf ook in andere sectoren te ontwikkelen. Bijvoorbeeld een van onze andere initiatieven, zoals in het onderwijs of de kinderopvang.
Het team
Het team waarmee je nauw samenwerkt bestaat uit 3 andere Strategic Healthcare Capacity Leads, een jong en ambitieus team. Naast de intensieve verandertrajecten, doet dit team regelmatig onderzoek en delen zij hun kennis en inzichten met diverse stakeholders, zoals ministeries en samenwerkingspartners. Ook zul jij dagelijks samenwerken met onze projectmanagers op de projecten in de zorg.
Jouw werkzaamheden
- Het verder ontwikkelen en toepassen van onze veranderinterventies op het gebied van planning & roosteren binnen zorgorganisaties;
- Je helpt bij het verzamelen, aggregeren en analyseren van data (kwantitatief én kwalitatief) ten behoeve van onder andere het inzichtelijk maken van potentieel, kansen en belemmeringen binnen organisaties en sectoren;
- Je draagt bij aan inhoudelijke verdiepingen het thema planning & roostering;
- Je bent de go-to persoon met betrekking tot vraagstukken op gebied van Roostering die relevant zijn op de thema’s en binnen de sectoren waar wij werken: in kaart brengen, analyseren en up to date houden
Wie ben jij?
- Je hebt een afgeronde HBO-WO studie afgerond;
- Je bent analytisch sterk;
- Je kan goed overweg met Excel en hebt ervaring met de rest van MS Office (Outlook, Word, PowerPoint);
- Je krijgt energie van het vertalen van complexe vraagstukken of materie naar een passende en werkbare interventie op de werkvloer bij organisaties;
- Je vindt het leuk om te leren in het begeleiden en faciliteren van sessies voor zorgorganisaties;
- Je werkt gestructureerd en zelfstandig, je bent communicatief vaardig en neemt initiatief;
- Je houdt van aanpakken, bent praktisch ingesteld en denkt in mogelijkheden. Je gaat altijd op zoek naar wat wél kan, ook als dat lastig lijkt;
- Je voelt je comfortabel bij de dynamiek van een jonge organisatie: samen bouwen en af en toe het wiel helemaal moeten uitvinden;
- Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
Wat bieden we?
- Je wordt onderdeel van een ambitieus en maatschappelijk betrokken team dat bestaat uit mensen met verschillende expertise, ervaring en achtergronden;
- Je werkt in een professionele organisatie, waar hard gewerkt wordt, maar teamgevoel, humor en de mens ‘naast de professional’ ook een belangrijke plaats hebben;
- Het betreft een functie van minimaal 32 uur per week.
- We hebben een kantoor in Amsterdam en werken hybride;
- Je verdient een marktconform salaris, inclusief pensioenopbouw, 25 vakantiedagen (o.b.v. fulltime salaris), een persoonlijk ontwikkelingsbudget, telefoon- en een thuiswerkvergoeding.
Ben je geïnteresseerd of wil je meer weten?
Mocht je meer willen weten over de rol: we vertellen je graag meer! Maar mocht je direct willen solliciteren: stuur je CV en een korte motivatie voor vrijdag 17 maart naar werken@hetpotentieelpakken.nl, ter attentie van Operationeel / HR manager Angelique Oudejans.