Strategic Lead Healthcare Capacity Planning

Het Potentieel Pakken zoekt een Strategic Lead Healthcare Capacity Planning om bij te dragen aan een doorbraak op hét thema binnen de zorg: gezonde en effectieve roostering, in ons geval specifiek bij contractuitbreiding. Door alle zorginstellingen genoemd als een van de grootste uitdagingen waar ze mee te maken hebben, door bijna niemand gekraakt. Lukt jou dat wel?

 

Wie zijn we?

Stichting Het Potentieel Pakken (HPP) heeft als missie het vrouwelijk potentieel op de arbeidsmarkt optimaal te benutten. Dat doet zij door het oplossen van uitdagende arbeidsmarktvraagstukken middels innovatieve en concrete projecten.

Sinds de start in 2019 heeft HPP enorme voortgang geboekt. Bijvoorbeeld op ons eerste initiatief Contractuitbreiding in de Zorg: een vernieuwende aanpak om arbeidstekorten in de zorg aan te pakken. Door ‘proeftuinen’ bij vier zorginstellingen hebben we een aanpak van zes maanden ontwikkeld, die bestaat uit vier fases. We beginnen met het in kaart brengen van potentieel en belemmeringen rondom contractuitbreiding, op basis van data en feiten. Vervolgens gaan we aan de slag met 12 praktische oplossingen, in nauwe samenwerking met zorgmedewerkers, HR, managers en bestuurders. Na deze zes maanden is de instelling in staat om zelfstandig op te schalen.

De eerste resultaten van ons werk zijn veelbelovend, en veel partijen hebben interesse in wat we doen en hoe we dat doen. Begin dit jaar zijn we ook gestart met een verkenning rondom Contractuitbreiding in het Onderwijs.

Als organisatie hebben we de kans en de ambitie om in de komende jaren flink te groeien. Dat betekent dat we onze aanpak bij een groot aantal (zorg)instellingen gaan uitrollen. Ook richten we ons het komend jaar op het verder aanscherpen van de aanpak, het delen van onze kennis en ervaring middels het opzetten van een HPP-curriculum, en het enthousiasmeren en inspireren van medewerkers door het hele land op het thema contractuitbreiding. Daarnaast blijven we systemische issues die spelen rond dit onderwerp actief op de kaart zetten bij de juiste partijen.

Het team van HPP bestaat nu nog uit 5 professionals, aangevuld met een pool van talenten, die vanuit hun werkgever tijdelijk zijn gedetacheerd om voor HPP te werken. De ambitie is om in 2021 uit te breiden naar ~15 medewerkers, en naar ~25 medewerkers in 2022.

 

Wat worden je rol en verantwoordelijkheden?

Roostering is één van de belangrijkste sleutels om medewerkers op een prettige manier een groter contract te kunnen bieden. Als Strategic Lead Healthcare Capacity Planning ben jij hét aanspreekpunt voor alles wat HPP doet op het gebied van roosteren, zowel bij de zorginstellingen als overkoepelend.

  • Je werkt aan de uitrol en opschaling van HPP-trajecten bij nieuwe organisaties: je leidt de ‘matching’ met zorgteams binnen instellingen, waarbij je met medewerkers, planners en managers om tafel gaat om praktische oplossingen voor contractuitbreidingen te vinden en denkt mee over nieuwe activiteiten en pilots;
  • Je houdt je bezig met het verder ontwikkelen en digitaliseren van de aanpak rondom roosteren en contractuitbreiding, zodat deze uiteindelijk op grote schaal kan worden uitgerold;
  • Je werkt actief aan het delen van kennis en ervaring omtrent roostering, bijvoorbeeld door het geven van presentaties, het houden van workshops of het schrijven van thema papers.

 

Wat vragen we?

  • Je hebt minimaal een afgeronde WO Masteropleiding, bijvoorbeeld in logistiek, bedrijfskunde of een technische studie, en 3-5 jaar werkervaring, bijvoorbeeld maar niet noodzakelijkerwijs in de zorg;
  • Je bent analytisch sterk, en in staat om de uitdagingen rondom roosteren te structureren en te analyseren op basis van bestaande data en informatie;
  • Je werkt makkelijk samen met mensen met uiteenlopende achtergronden: je kunt mensen meekrijgen en ze eigenaarschap laten nemen;
  • Je houdt van aanpakken en ‘leren door te doen’. Je denkt in mogelijkheden en gaat altijd op zoek naar wat er wél kan, ook als dat lastig lijkt;
  • Je voelt je comfortabel bij de dynamiek van een jonge organisatie: samen bouwen en af en toe het wiel helemaal moeten uitvinden;
  • Je bent bereid een aanzienlijk deel van je tijd binnen de zorginstellingen te zijn om nauw samen te werken met medewerkers, management en HR, en zo echt een partnership te creëren.

 

Wat bieden we?

  • Je wordt onderdeel van een ambitieus en maatschappelijk betrokken team dat bestaat uit mensen met verschillende expertise, ervaring en achtergronden;
  • Je leert werken op een actiegerichte en gestructureerde manier waarin zowel data en feiten als het realiseren van diepgaande verandering een belangrijke rol spelen;
  • Je draagt bij aan belangrijke maatschappelijke thema’s;
  • Je werkt in een professionele organisatie, waar teamgevoel, humor en de mens ‘naast de professional’ ook een belangrijke plaats hebben;
  • Je gaat aan de slag bij een jonge, dynamische organisatie met een stevige groeiambitie;
  • Het betreft een functie van 32-40 uur per week. Je bent 2-2,5 dag op locatie bij zorginstellingen. Daarnaast hebben we een kantoor in Amsterdam;
  • Je verdient een marktconform salaris, inclusief pensioenopbouw.

 

Ben je geïnteresseerd of wil je meer weten?

Stuur je CV en een korte motivatie naar miriam.hafkemeijer@hetpotentieelpakken.nl.

 

We horen graag van je!