Projectmanager

In een ambitieuze social start up werken aan het oplossen van de tekorten in de zorg en het onderwijs

Het Potentieel Pakken zoekt een projectmanager die zijn/haar kennis, ervaring en energie in wil zetten voor een grote uitdaging die ons allemaal raakt: tekorten in de zorg. En dat samen wil doen met een gedreven en professioneel team van onze organisatie in nauwe samenwerking met zorginstellingen. Doe jij mee?

 

Wie zijn we?

Stichting Het Potentieel Pakken (HPP) heeft als missie het vrouwelijk potentieel op de arbeidsmarkt optimaal te benutten. Dat doet zij door het oplossen van uitdagende arbeidsmarktvraagstukken middels innovatieve en concrete projecten.

Sinds de start in 2019 heeft HPP enorme voortgang geboekt. Bijvoorbeeld op ons eerste initiatief Contractuitbreiding in de Zorg: een vernieuwende aanpak om arbeidstekorten in de zorg aan te pakken. Door ‘proeftuinen’ bij vier zorginstellingen hebben we een aanpak van zes maanden ontwikkeld, die bestaat uit vier fases. Een traject van zes maanden start met een korte diagnosefase waarin op basis van data en feiten potentieel en belemmeringen voor het realiseren van grotere contracten in kaart gebracht worden. Daarna volgt een fase waarin een HPP-team in nauwe samenwerking met zorgmedewerkers, HR, managers en bestuurders aan de slag gaat met oplossingen. Een traject wordt afgesloten met een plan voor opschalen en borging, waarna een instellingen zelfstandig doorgaat.

De eerste resultaten van ons werk zijn veelbelovend, en er is grote belangstelling voor de inzichten en aanpak van HPP. Als organisatie heeft HPP dan ook de ambitie om in de komende jaren flink te groeien: binnen de zorg, het onderwijs en op nieuwe gebieden.

Binnen de zorg zal HPP haar aanpak in de komende jaren binnen een groot aantal zorginstellingen uitrollen. Daarnaast richt HPP zich de komende jaren op het verder aanscherpen, automatiseren en digitaliseren van de aanpak, het delen van kennis en ervaring middels rapporten en de zogenaamde HPP bootcamp en het creëren van landelijke bewustwording onder zorgmedewerkers door het hele land op het thema contractuitbreiding.

HPP onderhoudt ook contacten met een groot aantal partners, zoals ministeries, sociale partners en politieke partijen om systemische issues te agenderen. HPP werkt samen met een grote groep partners zoals zorgverzekeraars, sociale partners en ministeries.

De HPP organisatie is in de afgelopen 6 maanden gegroeid van 5 naar 17 mensen, aangevuld met een pool van talenten die vanuit hun werkgever tijdelijk zijn gedetacheerd om voor HPP te werken. De ambitie is om in 2022 uit te breiden naar ~25 medewerkers.

 

Wat worden je rol en verantwoordelijkheden?

Als projectmanager ben je onderdeel van een projectteam dat aan de slag gaat met de uitrol van HPP-trajecten binnen zorginstellingen. Dit team bestaat verder uit een projectleider -aan wie je rapporteert- en een junior projectmanager, en krijgt steun van inhoudelijke experts, bijvoorbeeld op het gebied van roostering en communicatie.

  • Het grootste deel van je tijd werk je binnen de zorginstellingen: je introduceert de aanpak bij nieuwe organisaties en bent verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken bij de uitrol binnen een zorginstelling: midden in de actie dus!
  • Je houdt je bezig met het verder ontwikkelen en digitaliseren van de aanpak, zodat deze uiteindelijk op grote schaal kan worden uitgerold;
  • Je werkt actief aan het delen van kennis en ervaring, bijvoorbeeld door het geven van bootcamps, presentaties en workshops;
  • Gezien de snelle groei en ontwikkeling van Het Potentieel Pakken krijg je de kans om je in de breedte te ontwikkelen en mogelijk op termijn door te groeien naar een senior rol.

 

Wat vragen we?

  • Je hebt minimaal een afgeronde WO Masteropleiding
  • Werkervaring als bijvoorbeeld als projectmanager, implementatie- of veranderconsultant, en/of relevante ervaring in de zorg;
  • Je houdt van aanpakken en ‘leren door te doen’. Je denkt in mogelijkheden en gaat altijd op zoek naar wat er wél kan, ook als dat lastig lijkt;
  • Je voelt je comfortabel bij de dynamiek van een jonge organisatie: samen bouwen, hectiek en af en toe het wiel helemaal moeten uitvinden;
  • Je baseert je graag op feiten en grondige analyse, maar weet ook hoe je daadwerkelijk verandering in gang zet en concrete resultaten kunt behalen;
  • Je werkt makkelijk samen met mensen met uiteenlopende achtergronden: je kunt mensen meekrijgen en ze eigenaarschap laten nemen;
  • Je bent bereid een aanzienlijk deel van je tijd binnen zorginstellingen te zijn om nauw samen te werken met medewerkers, management en HR, en zo echt een partnership te creëren;
  • Het betreft een functie van 32-40 uur per week. Je bent regelmatig op locatie bij zorginstellingen. Daarnaast hebben we een kantoor in Amsterdam.

 

Wat bieden we?

  • Je werkt mee aan het opbouwen van een social start up: een jonge, dynamische organisatie met een stevige groeiambitie;
  • Je wordt onderdeel van een ambitieus, professioneel en maatschappelijk betrokken team dat bestaat uit mensen met verschillende expertise, ervaring en achtergronden;
  • Je draagt bij aan het oplossen van de personeelstekorten in de zorg, het onderwijs en andere belangrijke maatschappelijke thema’s;
  • Je werkt in een team waarin persoonlijke ontwikkeling, humor en ‘de mens naast de professional’ ook een belangrijke plaats hebben;
  • Je leert werken op een actiegerichte en gestructureerde manier, waarin zowel data en feiten als het realiseren van daadwerkelijke impact en verandering een belangrijke rol spelen;
  • Je krijgt de kans om mee te denken over het creëren van nieuwe kansen om impact te vergroten in bestaande en nieuwe initiatieven;
  • Je verdient een marktconform salaris, inclusief pensioenopbouw.

 

Ben je geïnteresseerd of wil je meer weten?

Vul dan hieronder het formulier in of stuur je CV en een korte motivatie naar werken@hetpotentieelpakken.nl.

We horen graag van je!