Projectmanager

In een ambitieuze social startup werken we aan het oplossen van de arbeidstekorten in de zorghet onderwijs en de kinderopvang. 

Het Potentieel Pakken zoekt projectmanagers die hun kennis, ervaring en energie in willen zetten voor een grote uitdaging die ons allemaal raakt: de tekorten op de arbeidsmarkt. Als projectmanager werk je mee aan onze initiatieven in de zorgsector, het primair onderwijs en/of de kinderopvangbranche. Je maakt deel uit van een professioneel team en je werkt samen met de organisaties waar we actief zijnDoe jij ook mee?  

Wie zijn we?

Stichting Het Potentieel Pakken (HPP) heeft als missie het potentieel op de Nederlandse arbeidsmarkt, zoals dat van vrouwen, ten volle benutten. Dit doet zij door het oplossen van uitdagende arbeidsmarktvraagstukken middels innovatieve en concrete projecten.

Sinds de start in 2019 heeft HPP enorme voortgang geboekt. Bijvoorbeeld op ons eerste initiatief ‘Contractuitbreiding in de Zorg’: een vernieuwende aanpak om arbeidstekorten in de zorg aan te pakken. Door ‘proeftuinen’ bij vier zorginstellingen hebben we een aanpak van zes maanden ontwikkeld met verschillende fasen. Elk traject van 6 maanden start met een korte diagnosefase waarin je op basis van data en feiten potentieel en belemmeringen voor het realiseren van grotere contracten in kaart brengt. Daarna volgt de Doen-fase waarin je met het projectteam en in nauwe samenwerking met zorgmedewerkers, HR, managers en bestuurders aan de slag gaat met concrete oplossingen zoals een communicatiecampagne, dialoogsessies met medewerkers en informatiepakketten. Elk traject wordt afgesloten met een plan voor opschalen en borging, waarna een instelling zelfstandig doorgaat. 

Ondanks de gestructureerde werkwijze vraagt elk traject om maatwerk. Dat betekent dat het projectteam continu werkt aan conceptuele verandering en vernieuwing en de instelling daarin stimuleert en meeneemt. De doelstelling is het doorvoeren van een mindset- en cultuurverandering bij de medewerkers, managers en bestuurders in de zorg-, onderwijs en/of kinderopvanginstellingen waar HPP nu haar trajecten uitvoert. Een verandering die we zichtbaar maken aan de hand van concrete data en resultaten.

 Binnen de zorg zal HPP haar aanpak in ieder geval de komende jaren binnen een groot aantal zorginstellingen uitrollen. Daarnaast richt HPP zich op het verder aanscherpen, automatiseren en digitaliseren van de aanpak, het delen van kennis en ervaring middels rapporten en de zogenaamde HPP bootcamp en het creëren van landelijke bewustwording onder zorgmedewerkers door het hele land op het thema contractuitbreiding. De initiatieven binnen het primair onderwijs en de kinderopvang zijn nog in de proeftuinfase en hopen we het komende jaar verder uit te rollen.

HPP onderhoudt ook contacten met een groot aantal partners, zoals ministeries, sociale partners en politieke partijen om systemische issues te agenderen. HPP werkt samen met een grote groep partners zoals brancheorganisaties, zorgverzekeraars, sociale partners en ministeries.  

De HPP organisatie is het afgelopen jaar gegroeid van 5 naar 27 mensen. De ambitie is om in 2022 uit te breiden naar ~30 medewerkers. 

 

Wat worden je rol en verantwoordelijkheden?

Als projectmanager ben je onderdeel van een projectteam dat aan de slag gaat met de uitrol van HPP-trajecten binnen organisaties in de zorg, onderwijs en/of kinderopvang sector. Dit team onder leiding van een Transformation Lead bestaat uit 3 projectmanagers en een junior projectmanager. Daarnaast krijgt het team steun van inhoudelijke experts, bijvoorbeeld op het gebied van roostering en communicatie. Als projectmanager ben je betrokken bij minimaal 2 intensieve verandertrajecten binnen verschillende instellingen.  

  • Een groot deel van je tijd werk je binnen instellingen binnen de zorg, onderwijs en/of kinderopvang sector: je introduceert de aanpak bij nieuwe organisaties en bent verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken bij de uitrol binnen een organisatie: midden in de actie dus!  
  • Je houdt je bezig met het verder ontwikkelen en digitaliseren van de aanpak, zodat deze op steeds grotere schaal kan worden uitgerold; 
  • Je werkt actief aan het delen van kennis en ervaring, bijvoorbeeld door het geven van bootcamps, presentaties en workshops; 
  • Gezien de snelle groei en ontwikkeling van Het Potentieel Pakken krijg je de kans om je in de breedte te ontwikkelen en mogelijk op termijn door te groeien naar een senior rol.  

Wat vragen we?

  • Je hebt minimaal een afgeronde WO Masteropleiding; 
  • Werkervaring als bijvoorbeeld als projectmanager, implementatie- of veranderconsultant; 
  • Je houdt van aanpakken en ‘leren door te doen’. Je denkt in mogelijkheden en gaat altijd op zoek naar wat er wél kan, ook als dat lastig lijkt; 
  • Je voelt je comfortabel bij de dynamiek van een jonge organisatie: samen bouwen, hectiek en af en toe het wiel helemaal moeten uitvinden;  
  • Je baseert je graag op feiten en grondige analyse, maar weet ook hoe je daadwerkelijk verandering in gang zet en concrete resultaten kunt behalen; 
  • Je werkt makkelijk samen met mensen met uiteenlopende achtergronden: je kunt mensen meekrijgen en ze eigenaarschap laten nemen;  
  • Je bent bereid een aanzienlijk deel van je tijd binnen instellingen te zijn om nauw samen te werken met medewerkers, management en HR, en zo echt een partnership te creëren;  
  • Het betreft een functie van 32-40 uur per week. Je bent regelmatig op locatie bij instellingen. Daarnaast hebben we een kantoor in Amsterdam.  

Wat bieden we?

  • Je werkt mee aan het opbouwen van een social startup: een jonge, dynamische organisatie met een stevige groeiambitie; 
  • Je bent onderdeel van een ambitieus, professioneel en maatschappelijk betrokken team dat bestaat uit mensen met verschillende expertise, ervaring en achtergronden;   
  • Je draagt bij aan het oplossen van de personeelstekorten in de zorg, het onderwijs, de kinderopvang en andere belangrijke maatschappelijke thema’s;  
  • Je werkt in een team waarin persoonlijke ontwikkeling, humor en ‘de mens naast de professional’ ook een belangrijke plaats hebben;  
  • Je leert werken op een actiegerichte en gestructureerde manier, waarin zowel data en feiten als het realiseren van daadwerkelijke impact en verandering een belangrijke rol spelen;  
  • Je krijgt de kans om mee te denken over het creëren van nieuwe kansen om impact te vergroten in bestaande en nieuwe initiatieven; 
  • Je verdient een marktconform salaris, inclusief pensioenopbouw. 

 

Ben je geïnteresseerd of wil je meer weten?

Vul dan hieronder het formulier in of stuur je CV en een korte motivatie naar werken@hetpotentieelpakken.nl.

 

We horen graag van je!