Projectmanager

Het Potentieel Pakken zoekt een projectmanager die zijn/haar kennis, ervaring en energie in wil zetten voor een grote uitdaging die ons allemaal raakt: tekorten in de zorg. En dat samen wil doen met een gedreven en professioneel team van onze organisatie in nauwe samenwerking met zorginstellingen. Doe jij mee?

 

Wie zijn we?

Stichting Het Potentieel Pakken (HPP) heeft als missie het vrouwelijk potentieel op de arbeidsmarkt optimaal te benutten. Dat doet zij door het oplossen van uitdagende arbeidsmarktvraagstukken middels innovatieve en concrete projecten.

Sinds de start in 2019 heeft HPP enorme voortgang geboekt. Bijvoorbeeld op ons eerste initiatief Contractuitbreiding in de Zorg: een vernieuwende aanpak om arbeidstekorten in de zorg aan te pakken. Door ‘proeftuinen’ bij vier zorginstellingen hebben we een aanpak van zes maanden ontwikkeld, die bestaat uit vier fases. We beginnen met het in kaart brengen van potentieel en belemmeringen rondom contractuitbreiding, op basis van data en feiten. Vervolgens gaan we aan de slag met 12 praktische oplossingen, in nauwe samenwerking met zorgmedewerkers, HR, managers en bestuurders. Na deze zes maanden is de instelling in staat om zelfstandig op te schalen. De eerste resultaten van ons werk zijn veelbelovend, en veel partijen hebben interesse in wat we doen en hoe we dat doen. Begin dit jaar zijn we ook gestart met eenverkenning rondom Contractuitbreiding in het Onderwijs.

Als organisatie hebben we de kans en de ambitie om in de komende jaren flink te groeien. Dat betekent dat we onze aanpak bij een groot aantal (zorg)instellingen gaan uitrollen. Ook richten we ons het komend jaar op het verder aanscherpen van de aanpak, het delen van onze kennis en ervaring middels het opzetten van een HPP-curriculum, en het enthousiasmeren en inspireren van medewerkers door het hele land op het thema contractuitbreiding. Daarnaast blijven we systemische issues die spelen rond dit onderwerp actief op de kaart zetten bij de juiste partijen.

Het team van HPP bestaat nu nog uit 5 professionals, aangevuld met een pool van talenten, die vanuit hun werkgever tijdelijk zijn gedetacheerd om voor HPP te werken. De ambitie is om in 2021 uit te breiden naar ~15 medewerkers, en naar ~25 medewerkers in 2022.

 

Wat worden je rol en verantwoordelijkheden?

Als projectmanager ben je onderdeel van een projectteam dat aan de slag gaat met de uitrol van HPP-trajecten binnen zorginstellingen. Dit team bestaat verder uit een projectleider -aan wie je rapporteert- en een junior projectmanager, en krijgt steun van inhoudelijke experts, bijvoorbeeld op het gebied van roostering en communicatie.

  • Het grootste deel van je tijd werk je binnen de zorgstellingen: je introduceert de aanpak bij nieuwe organisaties en bent verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken bij de uitrol binnen een zorginstelling: midden in de actie dus!
  • Je houdt je bezig met het verder ontwikkelen en digitaliseren van de aanpak, zodat deze uiteindelijk op grote schaal kan worden uitgerold;
  • Je werkt actief aan het delen van kennis en ervaring, bijvoorbeeld door het geven van presentaties en workshops, door bij te dragen aan het HPP curriculum en het schrijven van thema papers;
  • Gezien de snelle groei en ontwikkeling van Het Potentieel Pakken krijg je de kans om je in de breedte te ontwikkelen en mogelijk op termijn door te groeien naar een senior rol.

 

Wat vragen we?

  • Je hebt minimaal een afgeronde WO Masteropleiding en relevante werkervaring, bijvoorbeeld als projectmanager, implementatie- of veranderconsultant, en/of op een meer specialistisch inhoudelijk gebied, en je hebt zin om de switch te maken, en/of je hebt relevante ervaring in de zorg;
  • Je houdt van aanpakken en ‘leren door te doen’. Je denkt in mogelijkheden en gaat altijd op zoek naar wat er wél kan, ook als dat lastig lijkt;
  • Je baseert je graag op feiten en grondige analyse, maar weet ook hoe je daadwerkelijk verandering in gang zet en concrete resultaten kunt behalen;
  • Je werkt makkelijk samen met mensen met uiteenlopende achtergronden: je kunt mensen meekrijgen en ze eigenaarschap laten nemen;
  • Je voelt je comfortabel bij de dynamiek van een jonge organisatie: samen bouwen en af en toe het wiel helemaal moeten uitvinden;
  • Je bent bereid een aanzienlijk deel van je tijd binnen zorginstellingen te zijn om nauw samen te werken met medewerkers, management en HR, en zo echt een partnership te creëren.

 

Wat bieden we?

  • Je wordt onderdeel van een ambitieus en maatschappelijk betrokken team dat bestaat uit mensen met verschillende expertise, ervaring en achtergronden;
  • Je leert werken op een actiegerichte en gestructureerde manier waarin zowel data en feiten als het realiseren van diepgaande verandering een belangrijke rol spelen;
  • Je draagt bij aan belangrijke maatschappelijke thema’s;
  • Je werkt in een professionele organisatie, waar teamgevoel, humor en de mens ‘naast de professional’ ook een belangrijke plaats hebben;
  • Je gaat aan de slag bij een jonge, dynamische organisatie met een stevige groeiambitie;
  • Het betreft een functie van 32-40 uur per week. Je bent regelmatig op locatie bij zorginstellingen. Daarnaast hebben we een kantoor in Amsterdam;
  • Je verdient een marktconform salaris, inclusief pensioenopbouw.

 

Ben je geïnteresseerd of wil je meer weten?

Stuur je CV en een korte motivatie naar miriam.hafkemeijer@hetpotentieelpakken.nl. Of vul het onderstaande formulier in.

 

We horen graag van je!