De WerkUrenBerekenaar, toolkit voor partners in de zorg

Het Potentieel Pakken heeft samen met het Nibud en WOMEN Inc. de WerkUrenBerekenaar ontwikkeld, een gebruiksvriendelijke tool waarmee iedereen binnen 10 minuten gratis inzicht kan krijgen in wat meer (of minder) werken onder de streep betekent, dus inclusief belastingen en toeslagen.

Om concrete aanknopingspunten te bieden om het gesprek met medewerkers aan te gaan en hen te informeren over het thema ‘beloning’ en de waarde van werk in bredere zin, hebben we deze zorg specifieke toolkit specifiek ontwikkeld.

De volgende informatie is beschikbaar:

Algemene informatie over WerkUrenBerekenaar (WUB)
Zorgscenario’s: voorbeeldberekeningen met de uitkomsten van de WUB in de zorg
Persoonlijke verhalen van zorgmedewerkers over de waarde van werk en beloning
Overig beeldmateriaal

Wil je meer weten over het werk van Het Potentieel Pakken in de zorg? Klik dan op de button:

Ons werk in de zorg

Belangrijk!

Bij het gebruik van de toolkit-materialen verzoekt Het Potentieel Pakken (HPP) je vriendelijk om hierbij het HPP-logo (verderop te downloaden) te plaatsen en/of vermelding van de website te noemen: www.hetpotentieelpakken.nl.
Deel je informatie over de WerkUrenBerekenaar op sociale media? Heel fijn! Gebruik dan de volgende hashtags: #werkurenberekenaar #hetpotentieelpakken #contractuitbreidingindezorg #CiZ.

1. Algemene informatie over de WerkUrenBerekenaar (WUB)

✓ Kernboodschappen over de WerkUrenBerekenaar

De kernboodschappen in één document.

✓ Veelgestelde vragen

Antwoord op veelgestelde vragen over de WerkUrenBerekenaar in het algemeen, de WUB in de zorgsector en over Het Potentieel Pakken.

✓ Link naar WerkUrenBerekenaar

Vul de WerkUrenBerekenaar in

2. Zorgscenario’s: voorbeeldberekeningen met de uitkomsten van de WUB in de zorg

Het Nibud heeft een drietal zorgspecifieke scenario’s doorgerekend. Met deze scenario’s schetsen we een fictief maar realistisch beeld van zorgmedewerkers die meer uren gaan werken en wat het effect van die extra uren is op hun besteedbaar inkomen.

Scenario Anesthesesiemedewerker, Ziekenhuis
Scenario Verzorgende IG niveau 3, Wijkverpleging
Scenario Kinderverpleegkundige, Ziekenhuis

We beogen hiermee een afspiegeling van de zorgsector te geven, zodat zoveel mogelijk zorgmedewerkers zich kunnen herkennen. We hebben gekeken naar verschillende dimensies zoals branche-omvang, deeltijdfactor, functiewaarderingsgroepen (FWG, salarisschalen). Daarnaast hebben we een diversiteit in persoonlijke profielen gekozen, zoals gezinssamenstelling, huur- of koopwoning, alleenstaand of een partner.

De scenario’s zijn tot stand gekomen in samenwerking met het Nibud en de branche-verenigingen ActiZ, Nederlandse Vereniging Ziekenhuizen (NVZ) en de Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland (VGN). Gegevens over salarissen, vakantie- en onregelmatigheidstoeslagen zijn door de brancheverenigingen aangeleverd en gevalideerd en het Nibud is verantwoordelijk voor het doorrekenen.

3. Persoonlijke verhalen van zorgmedewerkers over de waarde van werk en beloning

✓ Profielen

Wij hebben profielen gemaakt van zorgmedewerkers die hun verhaal vertellen over de waarde van werken en beloning. Deze profielen zijn bedoeld om medewerkers aan het denken te zetten over hun financiële situatie. De groep medewerkers is divers in termen van sector, leeftijd en persoonlijke situatie. Hieronder vind je zowel de uitgebreide profielen als een selectie van interessante quotes.

Wendy (40), verzorgende IG op somatische afdeling

Zjaccan (34), gespecialiseerd verpleegkundige SEH

Patricia (36), teamleider in de gehandicaptenzorg

Britt (23), wijkverpleegkundige in opleiding

Annelotte (36), psychiatrisch verpleegkundige

Nicole (54), polimedewerker oogkliniek

Natascha (30), eerste verantwoordelijke verzorgende in de ouderenzorg

✓ Quotes

Aansprekende quotes van zorgmedewerkers voor online gebruik. De banners zijn in verschillende formaten opgemaakt (1200x1200px en 1200x627px). Klik op de afbeelding om te vergroten; downloaden kan vervolgens via de rechtermuisknop.

✓ Podcast: Zorg & Zo

Als Stichting vinden we het belangrijk om de waarde van werk bespreekbaar te maken. Daarom zijn wij Zo & Zo gestart: een mooie podcastreeks waarin verschillende zorgmedewerkers vertellen wat hen bezighoudt op en om het werk.

Maak kennis met Debby, Esther en Stephanie, elk met hun eigen verhaal. Wat was hun ‘oerknal’ om in de zorg te gaan werken? Wat drijft hen, wat vinden ze belangrijk, hoe geven ze hun werk optimaal vorm? Welke rol speelt beloning daarbij? Aan tafel bij Marijke gaan ze in gesprek. De podcast is te beluisteren vanaf 26 maart.