De WerkUrenBerekenaar toolkit voor partners

Een belangrijk onderdeel van ons initiatief Contractuitbreiding in de Zorg is het creëren van landelijke bewustwording onder zorgmedewerkers over het thema meer uren werken. In 2021 ligt daarbij de nadruk op de waarde van werken.

Daarom hebben we op 31 maart – samen met WOMEN Inc. en het Nibud – de WerkUrenBerekenaar gelanceerd, een tool die inzicht geeft in wat meer (of minder) werken onder streep betekent, met een bijbehorende campagne waarmee we zorgmedewerkers op een positieve, laagdrempelige manier aan het denken willen zetten over het thema beloning.

Om zoveel mogelijk zorgmedewerkers te bereiken bundelen wij krachten met partners, die een achterban hebben van zowel werkgevers als werknemers in de zorg. Voor alle partners hebben wij deze handige toolkit ontwikkeld, die informatieve en inspirerende materialen omvat voor hun doelgroep. Zo is er onder andere een viertal podcasts gelanceerd – door en voor zorgmedewerkers over de waarde van werken.

De volgende informatie is beschikbaar:

1. Algemene informatie over WerkUrenBerekenaar

2. Zorgscenario’s: voorbeeldberekeningen met de uitkomsten van de WUB in de zorg

3. Persoonlijke verhalen van zorgmedewerkers over de waarde van werk en beloning

4. (Overig) beeldmateriaal

Belangrijk!

Bij gebruik van de materialen graag de bron vermelden d.m.v. ons logo (verderop te downloaden) en/of vermelding van www.hetpotentieelpakken.nl.
Gebruik bij sociale media graag in elk geval de hashtags: #werkurenberekenaar #hetpotentieelpakken.

Basisset downloaden

Deze toolkit is enorm uitgebreid. Liever een samenvatting? Via onderstaande buttons download je in één keer een handige basisset aan materialen voor jouw achterban van werkgevers of werknemers.

Download voor werkgevers achterban

Download voor werknemers achterban

1. Algemene informatie over de WerkUrenBerekenaar (WUB)

✓ Kernboodschappen over de WerkUrenBerekenaar

De kernboodschappen in één document.

✓ Veelgestelde vragen

Antwoord op veelgestelde vragen over de WerkUrenBerekenaar in het algemeen, de WUB in de zorgsector en over Het Potentieel Pakken.

✓ Nieuwsberichten

Korte berichten over de lancering van de WerkUrenBerekenaar om te gebruiken in je eigen nieuwskanalen.

✓ Link naar WerkUrenBerekenaar

Werknemers kunnen de WerkUrenBerekenaar vanaf 31 maart invullen via de door WOMEN Inc. ontwikkelde campagnepagina www.WerkUrenBerekenaar.nl.

Ga naar WerkUrenBerekenaar.nl

2. Zorgscenario’s: voorbeeldberekeningen met de uitkomsten van de WUB in de zorg

Het Nibud heeft een drietal zorgspecifieke scenario’s doorgerekend. Met deze scenario’s schetsen we een fictief maar realistisch beeld van zorgmedewerkers die meer uren gaan werken en wat het effect van die extra uren is op hun besteedbaar inkomen.

✓ Scenario Begeleider, Gehandicaptenzorg

✓ Scenario Kinderverpleegkundige, Ziekenhuis

✓ Scenario Verzorgende IG, Wijkverpleging

✓ Overzicht van bovenstaande zorgscenarios

We beogen hiermee een afspiegeling van de zorgsector te geven, zodat zoveel mogelijk zorgmedewerkers zich kunnen herkennen. We hebben gekeken naar verschillende dimensies zoals branche-omvang, deeltijdfactor, functiewaarderingsgroepen (FWG, salarisschalen). Daarnaast hebben we een diversiteit in persoonlijke profielen gekozen, zoals gezinssamenstelling, huur- of koopwoning, alleenstaand of een partner.

De scenario’s zijn tot stand gekomen in samenwerking met het Nibud en de branche-verenigingen ActiZ, Nederlandse Vereniging Ziekenhuizen (NVZ) en de Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland (VGN). Gegevens over salarissen, vakantie- en onregelmatigheidstoeslagen zijn door de brancheverenigingen aangeleverd en gevalideerd en het Nibud is verantwoordelijk voor het doorrekenen.

3. Persoonlijke verhalen van zorgmedewerkers over de waarde van werk en beloning

✓ Profielen

Wij hebben profielen gemaakt van zorgmedewerkers die hun verhaal vertellen over de waarde van werken en beloning. Deze profielen zijn bedoeld om medewerkers aan het denken te zetten over hun financiële situatie. De groep medewerkers is divers in termen van sector, leeftijd en persoonlijke situatie. Hieronder vind je zowel de uitgebreide profielen als een selectie van interessante quotes (die we de aankomende tijd nog zullen aanvullen).

Wendy (40), verzorgende IG op somatische afdeling

Zjaccan (34), gespecialiseerd verpleegkundige SEH

Patricia (36), teamleider in de gehandicaptenzorg

Britt (23), wijkverpleegkundige in opleiding

Annelotte (36), psychiatrisch verpleegkundige

Nicole (54), polimedewerker oogkliniek

Natascha (30), eerste verantwoordelijke verzorgende in de ouderenzorg

✓ Quotes

Aansprekende quotes van zorgmedewerkers voor online gebruik. De banners zijn in verschillende formaten opgemaakt (1200x1200px en 1200x627px). Klik op de afbeelding om te vergroten; downloaden kan vervolgens via de rechtermuisknop.

✓ Podcast: Zorg & Zo

Als Stichting vinden we het belangrijk om de waarde van werk bespreekbaar te maken. Daarom zijn wij onlangs Zo & Zo gestart: een mooie podcastreeks waarin verschillende zorgmedewerkers vertellen wat hen bezighoudt op en om het werk.

Maak kennis met Debby, Esther en Stephanie, elk met hun eigen verhaal. Wat was hun ‘oerknal’ om in de zorg te gaan werken? Wat drijft hen, wat vinden ze belangrijk, hoe geven ze hun werk optimaal vorm? Welke rol speelt beloning daarbij? Aan tafel bij Marijke gaan ze in gesprek. De podcast is te beluisteren vanaf 26 maart.

Lees hier meer over de podcast.

Je beluistert de podcastreeks via:

Volg Zorg & Zo op Instagram: @zorgenzopodcast

4. (Overig) beeldmateriaal

✓ Algemene banners

Algemene banners voor online gebruik voor sociale media, websites, nieuwsbrieven, intranet, et cetera. De banners zijn in verschillende formaten opgemaakt (1200x1200px, 1200x627px en 1200x800px). Klik op de afbeelding om te vergroten; downloaden kan vervolgens via de rechtermuisknop.